Présentation de La structure / DMU

Intitulé :DMU PRISME

Activité ; Encadrement, management d’équipe

Composition de l’équipe secteur stérilisation:

Chef de service, 1 praticiens hospitaliers, 1 Interne, 1 Cadre de santé, 3 préparateurs, 12 Agents Hospitaliers/Aides-soignants

Liaisons : Hiérarchiques Direct : 

- Cadre Supérieur de santé

- Cadre paramédical de DMU

- Directeur des soins

 Fonctionnelles : 

- Internes : Praticiens Hospitaliers, Pharmaciens Assistants, Interne en pharmacie et Etudiants en 5ème année hospitalo-Universitaire, Cadre de santé, Préparateurs en pharmacie, Aides-soignants, Infirmiers Diplôme d'Etat, Infirmier Bloc Opératoire Diplôme d'Etat, Secrétaires.

- Externes : le corps médical, les équipes soignantes, Cadre de bloc opératoire, les services administratifs, les services médico-techniques et techniques.

Management individuel, accompagner le développement de compétences

- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation

- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centrales

Management collectif et coordination des moyens

-  Organiser le travail : allocation des ressources humaines en regard de la charge de travail

- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins

- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins

- Définir avec le pharmacien responsable de la stérilisation les effectifs humains et compétences nécessaires,

- Animer l’équipe paramédicale : diffuse l’information

- Animer les réunions institutionnelles

- Gérer le planning du service via le logiciel Gestime

Assurer la qualité de soins

- Etablir les actions de préventions des risques professionnels

- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques

- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque : identitovigilance, traçabilité, hémovigilance

- Actualiser les protocoles du service

-  Etre garant des bonnes pratiques professionnelles

Piloter les aspects médico-économiques et stratégique

- Organiser la gestion des stocks

- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU

- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement

- Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU

- Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soins

- Participer à la gestion des ressources humaines et au recrutement

-  Mettre à jour régulièrement les fiches de poste

- Analyser les dysfonctionnements et proposer des mesures correctives

-  Travailler en complémentarité avec les pharmaciens du secteur

 - Participer à la permanence d’encadrement de Louis Mourier le week-end

Engagement institutionnel

- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège

- Participer aux réunions d’encadrement

- Devoir de représentativité de l’institution

- Participer aux projets interservices et institutionnels

-  Contribuer à l’amélioration de la qualité de l’unité en participant, proposant ou élaborant des audits internes et externes.

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP