PRESENTATION GENERALE DU SERVICE 

COMPOSITION DE L’EQUIPE DU SERVICE DE PSYCHIATRIE DE L’ENFANT ET DE L’ADOLESCENT

PRESENTATION PM :

1 PUPH, 1 MCUPH,13 PH, 4 attachés, 3 CCA, 2 assistants, 8 internes

PRESENTATION PNM :

1 cadre supérieur de santé, 2 cadres de santé issus de la filière infirmière, 1 cadre socio-éducatif, 24, 5 IDE/puer, 18 aides-soignants, 20 orthophonistes, 21 psychologues, 8 psychomotriciennes, 7.5 assistants socio-éducatifs ; 5 AMA, 5 secrétaires d’accueil, 1 logisticien.

 Le service est constitué de :

24 lits d'hospitalisation temps plein
20 places d'HDJ sur deux semaines
17 places d’HDJ hebdomadaire dont 8 dédiées au dépistage précoce de l’autisme
Consultations sans RDV (COP)
Consultations de spécialités
CMP dans le 20ième arrondissement avec une unité petite enfance
2 CRMR : CRMR Anorexie Mentale Précoce (AMP) et CRMR Déficience Intellectuelle de causes rares (DI)
Une unité de liaison d’Addictologie
Une structure de recherche clinique

COMPOSITION DE L’EQUIPE DU CMP

Médecin responsable du CMP : Alexandre Hubert

 PRESENTATION PNM :

1 IDE, 1 secrétaire d’accueil, 1 AMA, 1 assistant socio-éducatif, 1 équipe de rééducateurs (psychologues, psychomotriciens, orthophonistes)

Missions générales
Collabore avec le CSS et le cadre paramédical de DMU afin que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels
Organise la prise en charge globale des enfants soignés et de leurs familles pour apporter des réponses à leurs besoins de santé
Organise l’activité paramédicale, anime une équipe paramédicale et non médicale et coordonne les moyens des différentes unités en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations par son contrôle
Assure la qualité et la continuité des soins dans le cadre d’un projet de service et de DMU
Facilite la coordination des activités pluridisciplinaires

Missions permanente

Gestion de la qualité des prestations aux personnes accueillies 
Prévoit et organise, en collaboration , l’accueil et le séjour de l’enfant.
Assure auprès de l’enfant et de ses parents, un rôle privilégié d’écoute et d’information.
Contrôle la mise en œuvre des prescriptions médicales et d’indicateurs de qualité dans les domaines de l’accueil, de l’information, des soins et de l’hygiène dans le cadre du projet de service et de son suivi.
Gestion des ressources humaines
§  Gère des plannings prévisionnels en adéquation avec la charge de travail/personnel
§  Participe à l’encadrement et l’animation des équipes du CMP et de l’intra hospitalier en collaboration
§  Concourt à l’élaboration des fiches de poste
§  Participe au recrutement des nouveaux agents, les accueille et favorise leur intégration au sein du service et des unités
§  Réalise des entretiens d’évaluation et de suivi, fixe des objectifs au personnel paramédical et non médical
§  Propose un plan de formation contribuant au développement des compétences individuelles et collectives en lien avec les entretiens réalisés auprès des agents
§  Organise, accompagne et contrôle l’apprentissage des étudiants, participe à leur évaluation tout au long de leurs stages
Contribution à la qualité et à la sécurité des soins
§  Elabore des procédures en collaboration avec le personnel paramédical et médical
§  Réalise le contrôle interne mensuellement
§  Collabore à l’élaboration d’audits internes
§  Rédige, présente et anime des RETEX
§  Prépare les éléments nécessaires à la réalisation des méthodes d’évaluations demandées par l’HAS (patient traceur, traceur médicament) et les met en œuvre
§  Participe à la gestion des flux de patients
§  Gère les situations de crise
§  Informe les professionnels sur les évolutions liées à l’exercice professionnel

Conseil, expertise :  conseil auprès du personnel, des patients. Maintient de sa compétence, groupe de travail, recherche

Gestion économique et financière : gestion des stocks, inventaire, maintenance équipements; plan d'équipement, rapport d'activité annuel

Participation institutionnelle : réunions de coordination, audits; instances diverses.