Présentation du Service de Chirurgie Gynécologique Obstétrique ; Maternité de type II b

Le service se divise en différents secteurs :

• La consultation externe.
• Un centre d’orthogénie
• Un service de médecine de la reproduction 
• Les urgences gynécologiques et obstétricales
• L’hôpital de jour de gynécologie.
• Les blocs :
  • Obstétrical
  • Gynécologique
• L’hospitalisation :
  • Obstétrique : grossesses pathologiques (10 lits) et suites de couches (27 lits).
  • Gynécologique traditionnelle (10 lits) et un hôpital du jour (10lits).
• La néonatologie (12 lits).
• Un service de médecine de la reproduction 

Secteurs d’affectation : salle de naissance

Les locaux se composent de :

• 4 salles d’accouchement
• 4 lits de pré-travail
• 1 salle ayant double fonction : salle de naissance ou pré-travail
• 1 salle de détente pour les professionnels
• 1 salle d’eau pour les patientes
• 1 salle de réanimation néonatale

L’équipe comprend 1 coordonnatrice Sage-femme, 1 IDE , 1 APU /AS , 3 sages-femmes la journée et 2 la nuit

En collaboration avec le chef de service et la sage-femme coordonnatrice en Maïeutique et l’ensemble des cadres, garantir la qualité de l’accueil et des soins dispensés aux mères et aux nouveau-nés sur le plateau technique de la maternité

• Etre le garant de la qualité et de la continuité des soins et de l’urgence sur ce secteur
• Assurer le relais et la transmission des informations et des décisions médicales prises lors des staffs journaliers
• Etre le garant de la bonne exécution des décisions médicales
• Assurer la responsabilité de l’encadrement des étudiants infirmiers et des étudiantes Sages-femmes en collaboration avec les Sages-femmes du services.
• Evaluer la qualité des soins afin de mettre en place des mesures correctives.
• Actualisation des protocoles.
• Identitovigilance vis-à-vis des patientes et des  nouveau-nés

Ressources humaines :

• Participer au recrutement qualitatif des personnels paramédicaux sur des critères de compétences et de valeurs professionnelles en liaison avec la Sage-Femme Coordonnatrice en Maïeutique
• Planning équilibré et optimisé
• Organisation des remplacements
• Répartir les ressources humaines et les moyens au sein de l’unité et du service
• Evaluer les personnels et identifier les besoins en formations.
• Fixer des objectifs et évaluer les résultats
• Traiter et résoudre les situations conflictuelles
• Accompagner les agents lors du changement des pratiques professionnelles (mise en place de nouveaux protocoles).

Qualité des soins :

• Contrôle la qualité et la sécurité des soins, lors de l’accueil et de la prise en charge des nouveau-nés : participe à l’élaboration et met en œuvre des procédures et protocoles.
• Décliner le projet de soins du groupe et du service, du site et du GH en liaison avec l’équipe médicale.
• Organiser et répartir les activités de l’unité.
• Gérer l’information relative aux soins et aux activités paramédicales.
• Organiser la délégation des responsabilités et des moyens dans son champ de responsabilité.
• Travailler en partenariat avec les cadres du service
• Contrôle des dossiers de soins, suivi des indicateurs.
• Veiller au respect des règles d’éthique
• Participe aux staffs obstétricaux

Techniques :

• Coordonner et suivre les prestations de maintenance et de logistique.
• Etre vigilant à la gestion économique des ressources matérielles.
• Encadrer et suivre la délégation des commandes de pharmacie, de matériel médical et non médical aux IDE du secteur.
• Contrôle la gestion des produits stupéfiants
• Assurer les commandes mensuelles « Economat »dans le respect du cadre budgétaire.
• Assurer et participer au suivi et à la maintenance des équipements médicaux
• Contrôler le suivi des recommandations de l’EPRI dans la décontamination et la désinfection du matériel
• Contrôle du circuit de stérilisation du matériel

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP