Département médico-universitaire (DMU) PRIME
Activités : Produits de Santé, Recherche, Innovation et Médecine Numérique
Service Pharmacie à Usage Intérieur Unité du Médicament, Unité de production et de contrôle et Unité de Radiopharmacie
Les 2 CS sont responsables de l’encadrement de l’équipe paramédicale de ces secteurs répartie de la manière suivante :
 32 Préparateurs en pharmacie hospitalière
 3 Aides de Pharmacies
 3 Techniciens de laboratoire
LIAISONS HIERARCHIQUES
Cadre Supérieur de Santé de la PUI des sites HEGP/CCL (N+1), Cadre Paramédical du DMU PRIME (N+2) et liaison fonctionnelle avec l’équipe pharmaceutique.
GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer : l’adaptation aux variations d’activité liées au secteur, la gestion de situation de crise et le travail en environnement bruyant
CONFIDENTIALITE
Selon le règlement intérieur, le CS sera tenu au secret professionnel. Toute consultation du dossier médical doit être en relation avec la prise en charge du patient.

MISSIONS PRINCIPALES
Les 2 Cadres de Santé de ces secteurs travaillent en étroite collaboration et complémentarité afin d’assurer la continuité des prestations dans un objectif de qualité optimale. Ils sont en interactions permanentes avec les pharmaciens responsables de ces unités fonctionnelles.
Missions générales :
Organiser le fonctionnement de l’unité médicament (UMED), de l’unité de production et de contrôle (UPC) et de l’unité de Radiopharmacie afin de garantir la qualité et la sécurisation de la prise en charge médicamenteuse du patient.
Participer à la coordination et à la planification des projets et des activités paramédicales de son périmètre, en collaboration avec les responsables médicaux et assurer le contrôle des résultats et le suivi des actions.
Missions principales :
 Gestion des ressources humaines
o Elaborer les plannings missions en assurant continuité et polyvalence
o Gérer les demandes d’absence du personnel selon les nécessités de services
o Développer, évaluer et valoriser les compétences de l'équipe paramédicale
o Elaborer et mettre à jour les fiches de poste de l’équipe paramédicale
o Participer aux recrutements des professionnels non médicaux de son périmètre
o Concevoir et suivre le plan de formation, évaluer les formations lors des entretiens professionnels
o Organiser les retours sur investissement des formations auprès de l’équipe
o Planifier et réaliser les entretiens professionnels d’évaluation annuelle
o Organiser et effectuer l'accueil et le suivi de la formation des nouveaux arrivants et des stagiaires
o Suivre les effectifs (TPER) et l’adéquation entre les ressources allouées et consommées en collaboration avec le CSS
Grade : Cadre responsable de secteur de soins
Code métier : 05U200
Date de début : 01 septembre 2024
Contrat :

 Démarche qualité:
o Participer à la mise en oeuvre du projet de soins de l’établissement
o Co-piloter les processus de management et les processus supports Achats et Ressources Humaines dans le cadre de la démarche de certification ISO 9001
o Participer à la rédaction et à l’animation de la Revue de Direction annuelle
o Participer à la préparation et suivre la visite annuelle de l'ISO 9001
o Participer à la démarche de certification de l’unité de radiopharmacie avec la mise à jour des procédures et le suivi des actions prioritaires de la feuille de route du service
o Participer à la démarche de certification des comptes de l’établissement
o Suivre les évènements indésirables et assurer le suivi du plan d’action
o Analyser les non-conformités et suivre les mesures correctives adaptées
 Gestion des ressources matérielles :
o Suivre la maintenance des équipements.
o Participer aux appels d’offres.
o Recenser les besoins en travaux et en équipements dans le cadre de l’élaboration des plans de travaux et d’équipement de l’UMED et de la radiopharmacie.
o Réaliser les achats correspondants aux demandes d’équipement validées.

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP