🌟 Unité d’Urologie – Présentation

🏥 Capacité d’accueil

24 lits au total
🛏️ 16 lits d’hospitalisation conventionnelle
🕒 8 lits d’HDS
📅 1 lit d’HDJ
🔒 Le secteur HDS est fermé le week‑end
🧬 Pathologies prises en charge

Prostate • Vessie • Rein • Uretère • Urètre • Bourses • Verge •
Incontinence urinaire • Calculs urinaires • Transplantations rein & pancréas

👥 L’équipe

Vous encadrez une équipe engagée et expérimentée composée de :

1 Secrétaire hospitalière
15 IDE & 8 AS
Secrétariat médical : 6 AMA & 1 secrétaire hospitalière
1 IDE de recherche clinique (en transversal)

🤝 Pourquoi nous rejoindre ?

Un service labellisé Hospitalité
Une équipe experte et motivée
Un environnement favorisant l’innovation clinique et organisationnelle
Une collaboration étroite avec les équipes médicales
Un soutien managérial grâce à la présence d’un cadre supérieur de santé
Un DMU dynamique et innovant

Management individuel, accompagner le développement de compétences

- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation

- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centrales

Management collectif et coordination des moyens

- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins

- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins

- Animer les réunions institutionnelles

Assurer la qualité de soins

- Etablir les actions de préventions des risques professionnels

- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques

- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque : identitovigilance, traçabilité, hémovigilance

- Actualiser les protocoles du service

Piloter les aspects médico-économiques et stratégique

- Organiser la gestion des stocks

- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU

- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement

- Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU

- Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soins

Engagement institutionnel

- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège

- Participer aux réunions d’encadrement

- Devoir de représentativité de l’institution

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP