La crèche « La Marelle » a un agrément de 155 places ; elle accueille principalement les enfants du personnel de l’hôpital Européen Georges Pompidou.

La crèche « La Marelle » est organisée en 3 crèches de 3 sections chacune. Chaque crèche a une responsable.

 Elle est située au RDC de l’hôpital.

Les équipes des crèches :

-         1 Cadre Puéricultrice responsable, coordinatrice de l’ensemble de La Marelle

-         1 Puéricultrice adjointe à la coordination référente santé

-         3 responsables de crèche puéricultrices, IDE ou éducatrices de jeunes enfants   

-         6 Educateurs de Jeunes Enfants,

-         28 Auxiliaires de puériculture, aide-soignante.

-         9 Agents petite enfance,

-         3 agents de restaurations

-         1 Logisticien

-         1 médecin de crèche

-         1 Psychologue

LIAISON HIERARCHIQUES

 
•        Coordinatrice des crèches du Groupe HUPO
•        Directrice des Ressources Humaines et de la Politique Sociale et DRH Adjointe en charge de la Politique Sociale
•        Directeur de l’hôpital
 
Liaisons fonctionnelles :
-         Mission petite enfance siège

-         L'ensemble de l’Equipe de la Crèche
-         Puéricultrices Coordinatrice
-          Responsables des crèches

-         Éducatrices de jeunes enfants
-         Auxiliaires de puériculture
-         Aides-soignantes
-         Psychologue et médecin
Les enfants et leurs parents

           ·         Accompagne les équipes en matière, de sante, de prévention et d’accueil inclusif

           ·          Apporte son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans l'établissement

           ·         Assure des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels, notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d’activités physiques, de sommeil, d’exposition aux écrans et de santé environnementale et veiller à ce que les titulaires de l’autorité parentale ou représentants légaux puissent être associés à ces actions

           ·          Pour un enfant dont l'état de santé le nécessite, aide et accompagne les équipes des 2 crèches dans la compréhension et la mise en œuvre du PAI (projet d'accueil individualisé) élaboré par le médecin traitant de l'enfant en accord avec sa famille

           ·         Transmet à la responsable de la crèche et aux professionnelles auprès des enfants les préconisations du référent « santé et accueil inclusif »

           ·          Met en œuvre, présente et explique aux professionnels chargés de l’accueil des enfants les protocoles (urgence, administration des médicaments, épidémie, soins, maltraitance)

           ·          Concourt et veille à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière (inclusion sociale)

           ·          Contribue avec l’équipe d’encadrement au traitement des informations préoccupantes dans le cadre du dispositif départemental

Cadre au forfait

25 CA, 20 RTT, par an

v  Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)

v  Places en crèche, sous réserve de l’avis de la « commission crèche »

v  Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)

v  Remboursement à 50% du titre de transport

v  Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

v  Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilate, boxe…), salle de repos en libre accès…

v  Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.