GROUPE HOSPITALIER AP-HP Sorbonne Université

La DQGREP regroupe les services de la Qualité et Gestion des Risques, les Chargés des relations avec les Usagers et les Associations, le Service Social des patients et les services supports (archives, standards, accueil, centres d’appels) sur les 6 sites du supra-GH, Sorbonne Université

Le Service social est un service transversal sur les 6 sites du supra-GH.  Il est composé d’un cadre supérieur socio-éducatif, 7 cadres socio-éducatifs (CSE), 141 Assistants Sociaux des Usagers (ASU), 46 secrétaires. 

Présentation du site - Hôpital Pitié-Salpêtrière Charles Foix Filière gériatrique

COMPOSITION DE L’EQUIPE

3 CSE qui coordonnent 3 unité d'encadrement (64 ASE et 18 secrétaires sociales).

Pour la filière gériatrique 1 CSE (11 ASE et 6 secrétaire sociales)

LIAISON HIERARCHIQUE DIRECTE (N+1)

-Responsable du Service Social Hospitalier GH : Patricia JOHN-BAPTISTE

LIAISON HIERARCHIQUE N+2

Direction de la Qualité, Gestion des Risques et Expérience Patients 

- Loïc CARBALLIDO, Directeur

- Paul REMOND, Directeur adjoint

- Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité

- Définition et mise en œuvre de la politique spécifique à son domaine d'activité

- Encadrement d'équipe, gestion et développement des personnels (conseil       technique, Bonne maitrise des dispositifs de protection des majeurs âgés vulnérables/animation/validation des écrits professionnels/gestion des plannings)

- recrutement et évaluation des personnels et de leur activité- répartition des ressources et moyens dans l’unité -veille sociale

- Information et conseil auprès des personnels / utilisateurs / usagers, relatif au domaine d'activité

- Organisation et animation de réunions, visites, conférences, événements, commissions spécialisées, groupes de travail et groupes projet

- Recensement et analyse des besoins des utilisateurs, spécifiques à son domaine

Activités Spécifiques :

- Coanimation des commissions USLD neuro et gériatriques pour le site de Charles Foix

- Participation active aux rencontres avec les partenaires du territoire de santé (EHPAD, DAC, Espace autonomie)

- Participer à l’amélioration des durées de séjours des patient en partenariat avec la « cellule d’appui des parcours complexes ».

Fiche de poste évolutive en fonction des besoins du service.

• Prime de service versée en juin et en décembre (équivalent d’un 13eme mois) et surprime en décembre
• Possibilité de télétravail 2 jours par mois
• Un plan de formation très attractif (DU, MASTER...)
• Droit à congé : 44 jours par an (CA + RTT)
• Possibilité de logement APHP
• Les oeuvres sociales pour le personnel avec l’AGOSPAP
• Selfs

ATTRACTAVITE DU POSTE :

• Appui technique de l'encadrement supérieur
• Travail en grande autonomie avec les équipes sociales
• Dynamisation du travail par une approcher transversale avec l'ensemble de l'équipe d'encadrement du GH Sorbonne
• Réunion mensuelle de l'équipe d'encadrement sous l'impulsion de l'encadrement supérieur.
• Participation à l'élaboration de projets (GAP, attractivité et fidélisation des agents du SSH)
• Elaboration du projet du rapport d'activité annuel du SSH pour la filière gériatrique.
• Travail en mode "projet" avec les équipes sur des thématiques innovantes (Prime d'engagement collectif)