Département médico-universitaire (DMU) : REMEDE

Activités : Diabétologie, Endocrinologie, Dermatologie, Néphrologie/Dialyse et Nutrition

Services :

Diabétologie (HC, HDJ et consultation)

Endocrinologie (HC, HDJ et consultation)

Dermatologie (HC, HDJ et consultation)

5 cadres de proximité

 
LIAISON HIERARCHIQUE

HIERARCHIQUE DIRECT 

Cadre paramédical de DMU (n+1) : Alexandre ALLARD

Coordonnateur général des soins du site (n+2)

 FONCTIONNELLES 

Directeur médical de DMU : Pr Etienne Larger 

Co-Directrice : Dr Sarah Guegan 

Directrice référente de DMU : Delphine Lux 

Cadre Administratif de DMU : Guilhem Benezet

Cadre paramédical du DMU : Alexandre Allard

Missions :
Les missions générales du cadre supérieur de santé, dans les secteurs d’activités dont il a la responsabilité, sont : 

D’accompagner l’autonomisation des cadres de santé responsables H24 de leurs secteurs de soins 

Evaluation des compétences 

Favoriser la collaboration cadre-médecin au sein du service 

Garantir la cohérence de la mise en œuvre des projets au sein du DMU REMEDE et du GHU Centre – Université Paris Cité 

Participer aux réunions hebdomadaires de l’encadrement supérieur du DMU : reporting au CP-DMU 

Manager l’équipe d’encadrement : en lien avec le projet managérial du GHU 

Remplacer sa collègue CSS sur NECKER : HC Néphrologie, Dialyse, HC transplantation, SI transplantation adulte 

sur HEGP : HC néphrologie, Dialyse, service de nutrition, équipe mobile de diabétologie.

Les missions permanentes en lien avec les cadres de santé et les équipes médicales : 

Coordination des soins et des activités 

Contribution à la gestion médico-économique 

Déclinaison du projet de soin institutionnel et du DMU en développant la démarche qualité en lien avec le cadre paramédical de DMU 

Management des secrétariats médicaux 

Mise en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes. 

Contribuer à la promotion de la recherche, les coopérations et les nouveaux métiers 

Définition, mise en œuvre, suivi et gestion des projets spécifiques au domaine d'activité 

Coordination des demandes de travaux et d’équipements 

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting 

Dans le cadre de ses missions RH, compétences en lien avec Cadre Paramédical de DMU : 

Supervision des plannings dans le respect des règles de l’Organisation du Temps de Travail, 

Participation active au circuit du recrutement et à la fidélisation des professionnels 

Validation et contrôle des flux et des recrutements en lien avec le cadre paramédical de DMU, 

Gestion et suivi de l’absentéisme en lien avec Anthémis 

Utilisation efficiente des moyens de remplacements dans le respect des règles définies au sein du DMU 

Développement des compétences des personnels, 

Garantir la réalisation des évaluations professionnelles 

Réalisation, mise en œuvre et suivi du plan de formation 

Suivi des stages des étudiants en formation : parcours, coordination… 

Participation aux groupes de travail du Groupe Hospitalier Universitaire en lien avec la formation – forum étudiants, professionnels et autres thématiques avec les cadres de santé impliqués 

Participation aux comités GH en lien avec la promotion professionnelle et la formation initiale (comité de stages, approches complémentaires etc…) 

Promotion professionnelle des Personnels non médicaux, pour les projets CS, lien avec le CPDMU 

Le CSS peut être en responsabilité d’une mission transversale sur le DMU ou le GHU 

Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)

Places en crèche disponibles

Self d’entreprise

Remboursement à 75% du titre de transport

Possibilité de place de parking

Politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, les vacances, les sorties culturelles…)

Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et de détente gratuites (yoga, pilates, boxe…)

Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière