Rejoignez notre équipe dynamique au sein du DMU Enseignement et Soins de Proximité, Recherche, Innovation et Territoires !

Nous sommes un DMU « mono-site » qui englobe tous les secteurs de consultation et d’hospitalisation pour adultes de notre établissement, gérant un total de 355 lits répartis comme suit :

- **145 lits** dédiés à la Médecine interne et spécialisée (gériatrie, pneumologie, hépatologie) ainsi qu'à la chirurgie digestive
- **10 lits** d’urgence et **17 lits** de médecine intensive
- **73 lits** pour la psychiatrie adultes et adolescents, avec un CMP et des équipes mobiles intra et extrahospitalières
- **110 lits** de Soins de Suite et de Réhabilitation (SMR) et long séjour
- Un secteur de consultation médico-chirurgicale, **20 places** d’hospitalisation de jour (HDJ) et **25 fauteuils** pour les soins dentaires

Le CMS de Gennevilliers, affilié à l’APHP, fait également partie intégrante de notre DMU et collabore sur de nombreux projets passionnants.

**Nos projets innovants incluent :**

- Le déploiement de schémas horaires novateurs et d’espaces de dialogue au travail
- La création d’une Unité Mobile Hospitalière 24H pour intervenir sur la boucle nord des Hauts-de-Seine
- L’établissement d’un service de soins médicaux et de réhabilitation en oncologie
- La construction et l’extension de notre service de médecine bucco-dentaire (40 fauteuils)
- Le développement de la formation par simulation en santé, en partenariat avec l’I

MISSIONS DE SECTEUR

Le pilotage et l’analyse médico économique du DMU sont assurés conjointement par le Directeur Médical, le Directeur référent, le Cadre Administratif, le Cadre Paramédical du DMU en lien avec les compétences techniques et métiers de chacun. 

L’organisation du DMU se structure autour de deux grands secteurs : 

-       Un secteur aigu qui regroupe les secteurs de court séjour : médecine, pneumologie, hépato gastroentérologie, gériatrie aigue, chirurgie, urgences et soins intensifs 

-       Un secteur ambulatoire, moyen et long séjour, qui intègre le département ambulatoire (centre dentaire, consultations et plateforme HDJ) et les secteurs en dotation globale (psychiatrie, SMR et USLD)

Chaque secteur est sous la responsabilité d’un cadre supérieur qui assure en lien avec le CPDMU, la continuité des soins par la coordination des activités de soins, la gestion et le contrôle des ressources humaines et matérielles. 

-       Optimiser l’allocation en ressources humaines et matérielles entre les différents services du DMU

-       Suivre et anticiper les mouvements d’effectifs 

-       Superviser la gestion du temps de travail et contrôler l’adéquation présence/activité par secteur 

-       Organiser le parcours des professionnels au sein du secteur/DMU lors de besoin en suppléance

-       Argumenter, gérer et valider les besoins en heures supplémentaires ou en intérim sur le DMU

-       Participer aux commissions mensuelles de planning avec la DSAP

MISSIONS TRANSVERSALES

Les axes qualité des soins et gestion des compétences sont transversaux sur le DMU et sont pilotés par les cadres supérieurs, chacun dans son domaine de compétences et en collaboration sur les dossiers communs.

GESTION DES COMPETENCES

-       Mettre en œuvre une politique de gestion des compétences et de formation.

-       Elaborer le plan de formation du DMU en intégrant la simulation en santé sur site

-       Accompagner les cadres de santé dans la réalisation des projets professionnels des agents du DMU 

-       Accompagner les nouveaux arrivants dans leur prise de fonctions et favoriser les parcours qualifiants.

-       Mettre en place une politique d’accueil et de suivi des stagiaires en collaboration avec l’IFSI/IFAS du site

QUALITE DES SOINS

-       Accompagner et coordonner les démarches de certification en lien avec la direction qualité, la DSAP, les QMR

-       Coordonner la démarche d’amélioration continue de la qualité des soins et des activités paramédicales (PAQSS)

-       Veiller au respect et à la conformité des pratiques professionnelles afférentes à la prise en soins des malades

-       Organiser la gestion et l’analyse des évènements indésirables liés aux soins et les mesures correctives en regard

-       Participer à l’analyse des réclamations avec la CRU et proposer des mesures correctrices

AVANTAGES SOCIAUX

● Remboursement partiel des transports en commun  75 % ou forfait mobilité
● Possibilité de parking
● Places en crèche disponibles (politique de zéro refus)
● Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
● Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent

● Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
● Chèques emploi-service CESU AP-HP