Le DMU Chirurgie Tête, Cou et Locomoteur de l’enfant dispose de 96 lits d’hospitalisation, de 15 places de chirurgie ambulatoire et d’une unité de Rééducation fonctionnelle.

Activités : 
5 unités d’hospitalisation conventionnelle situées au R2, une Unité de Chirurgie Ambulatoire (15 places) bâtiment Hamburger 1 étage, une unité médico chirurgical de l’Aval des urgences (HMC) bâtiment Laennec RCH Haut de 12 lits  durant 3 mois prise en charge d’enfant atteint d’épidémie hivernale et durant 9 mois prise en charge chirurgicale des enfants toutes spécialités de préférence des petites urgences et  de l’ ophtalmo,  et des consultations  toutes spécialités  au RCH Bas  et bâtiment hamburger pour la chirurgie Orale.

Présentation du plateau R2 ou est située une partie des services du DMU COLTE : 5 unités d’Hospitalisation conventionnelle

-Une unité de 16 lits de Chirurgie Maxillo-faciale et plastique Laennec R2 Aile A

-Une unité de 22 lits d’ORL Laennec R2 Aile C

-Une unité de 16 lits de Neurochirurgie Laennec R2 Aile D

-Deux unités de 22 et 8 lits d’Orthopédie, 1 unité située à Laennec R2 aile B et l’autre de 8 lits dans l’unité de Neurochirurgie    Laennec R2 Aile D 

- Trois lits d’ophtalmologie de préférence en orthopédie ou à l’HMC selon la saison 

Management individuel, accompagner le développement de compétences

- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation

- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centrales

Management collectif et coordination des moyens

- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins

- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins

- Animer les réunions institutionnelles

Assurer la qualité de soins

- Etablir les actions de préventions des risques professionnels

- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques

- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque : identitovigilance, traçabilité, hémovigilance

- Actualiser les protocoles du service

Piloter les aspects médico-économiques et stratégique

- Organiser la gestion des stocks

- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU

- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement

- Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU

- Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soins

Engagement institutionnel

- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège

- Participer aux réunions d’encadrement

- Devoir de représentativité de l’institution

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP