L’Assistance Publique - Hôpitaux de Paris (APHP) est un établissement public de santé et le centre hospitalier universitaire - CHU - de la région Ile-de-France, reconnu mondialement.

Le Groupe Hospitalier Paris Centre Université de Paris a réuni en juillet 2019 les Groupes Hospitaliers Hôpitaux Universitaires Paris Centre (Cochin, Hôtel Dieu, Broca, La Collégiale), Necker enfants malades, et des Hôpitaux Universitaires Paris Ouest (HEGP, Corentin Celton, Vaugirard).

Il est constitué de 131 services regroupés en 17 Départements Médico-Universitaires. Il comprend 3 550 lits et 550 places d'Hôpital de Jour, 83 salles d'opération.

Il rassemble 18 000 professionnels, comprenant 3 700 ETP PM et plus de 12 400 ETP PNM. Le budget est de 1,5 Md€. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation : 1 IHU, 3 FHU, 9 RHU, 1 SIRIC CARPEM, 2100 projets de recherche en cours, 3750 publications scientifiques.

La Direction des opérations (DOP) accompagne les projets de transformation et a une forte dimension transversale GHU. Elle est notamment responsable des secteurs comme le standard téléphonique et la gestion des lits et des séjours.

La DOP se voit confier des missions complémentaires au regard de l’agenda institutionnel. C’est dans ce cadre qu’elle est partie prenante du Hub innovation de l’APHP pour le compte du GHU Centre Université Paris Cité.

Dans le cadre d’une démarche institutionnelle du Hub innovation, la Direction des Opérations du GHU Centre Université Paris Cité souhaite recruter une personne qui aura pour mission de réaliser les missions ci-dessous, sous la supervision de la DOP de Cochin.

• Maintenir une cartographie de l'ensemble des projets d'innovation en cours au sein du GHU et des réponses aux appels à projets liés à l'innovation, qu’il partage avec le Hub pour une vue d'ensemble à l'échelle AP-HP ;
• Accompagner certaines expérimentations innovantes, du cadrage à l’évaluation d’impacts, en mettant à disposition les outils institutionnels dédiés à l’innovation (convention type, rapport type d’évaluation, fiches pédagogiques, doctrines..) ;
• Coordonner avec la gouvernance/les instances du Hub innovation les actions (instruction et accompagnement de projets innovants complexes et/ou institutionnels de son GHU).
• Contribuer à faire connaitre les conclusions des tests et expérimentations innovantes (hors recherche) à l'AP-HP, notamment via la plateforme de coordination du Hub Innovation.

Le DOP qui a un rôle de référent opérationnel du Hub innovation en GHU a notamment comme objectif dans ce cadre-là la mise en œuvre de la feuille de route innovation de l'AP-HP au sein du GHU, ainsi que l’animation et l’accompagnement de la communauté des porteurs de projets soignants et non soignants de son GHU dans la réalisation de leurs projets innovants.

La notion d'innovation recouvre la dimension technologique (innovations diagnostiques ou thérapeutiques, par ex.), numérique (robotique domotique, télémédecine, mégadonnées, IA, etc.), organisationnelle et de services (nouveaux modes de prise en charge, par ex.), ces différentes dimensions pouvant se superposer.

Ces missions ne sont pas exhaustives. Le stagiaire sera encadré par la DOP de Cochin et aura également des contacts réguliers avec les autres DOP du GHU ainsi qu’avec la DSI du GHU et la Directrice de la stratégie et de la recherche.

Au sein du groupe hospitalier, interactions avec :

• Le Comité de direction élargi, notamment la direction des systèmes d’information, la direction de la stratégie et de la recherche, la chargée de sourcing innovation de la DRCI
• Le président de la commission recherche, innovation et universités
• Les équipes exécutives des Départements Médico-Universitaires (DMU)
• Les chefs de service et l’encadrement paramédical

 Au Siège APHP, interactions avec :

• La Direction de la recherche clinique et de l’innovation (DRCI)
• La Direction de la transformation et de la stratégie (DST)
• La Direction des services numériques (DSN)

-  Restaurant du personnel

-  Remboursement à 75 % du titre de transport ou forfait mobilité

-  Politique sociale attractive 

-  Hoptisoins & Agospap tarifs avantageux sur les loisirs, les vacances, les sorties culturelles… 

-  Bulle : espace de détente dédié au personnel : activités sportives et de détente gratuites (yoga, pilâtes, boxe…)

-  Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière