L’AP-HP est un centre hospitalier universitaire CHU, qui s’organise en 6 GHU et 38 hôpitaux, traitant 8 millions de patients annuellement dans divers domaines médicaux. En tant que premier employeur d’Île-de-France, elle compte près de 100 000 professionnels. 
 

La Direction des Services Numériques (DSN) de l’AP-HP fournit des services numériques aux patients et aux professionnels, dont le dossier patient, des systèmes pour la biologie et l’imagerie, un espace patient, des progiciels de gestion et une offre bureautique sur plus de 70 000 postes. Elle gère ses infrastructures dans deux datacenters avec son propre réseau.

Opérations (OPS) est le pôle de la Direction des Services Numériques de l’AP-HP, en charge du maintien en conditions opérationnelles du patrimoine applicatif de l’institution. Il est responsable de l’intégration, l’exploitation, l’automatisation, la protection des données, la disponibilité, la continuité et la performance des applications hébergées dans les datacenters de la DSN, incluant les applications métiers de gestion et de prise en charge des soins du patient.

Le domaine BIA-PCRA-Sauvegarde & Restauration est le service au sein du Pôle OPS, en charge du Bilan d’Impact sur l’Activité concernant les applications de l’AP-HP, du Plan de Continuité et de Reprise d’Activité informatique, et de la Sauvegardes et Restauration de données.

Dans le cadre d’un projet stratégique de consolidation des sauvegardes numériques à l’AP-HP, le/la Chef(fe) de Projet Sauvegardes pilote et fait évoluer les pratiques et solutions de protection des données. Rattaché(e) au pôle OPERATIONS, il/elle travaille en étroite collaboration avec les autres pôles de la Direction des Services Numériques et les Directions des Systèmes d’Information des 6 GHU. Il/elle intervient sur des projets multisites et coordonne plusieurs équipes techniques et métiers, avec un rôle clé dans l’harmonisation des pratiques et la promotion de la politique de sauvegarde.

Ses missions principales :

• Piloter les projets de sauvegarde : suivi, reporting et gestion des chantiers.
• Animer ateliers, groupes de travail et comités de pilotage.
• Définir, mettre en œuvre et harmoniser les processus et solutions de sauvegarde.
• Formaliser et maintenir le plan de sauvegarde, et en assurer la bonne exécution.
• Administrer le système Commvault et garantir sa disponibilité et sécurité.
• Organiser et conduire les exercices de reprise et restauration (PRA/PCA).
• Documenter les procédures et bonnes pratiques d’exploitation.
• Analyser et résoudre les incidents, et proposer des améliorations pour fiabilité et performance.

Ce poste nécessite leadership, pédagogie et capacité d’influence pour piloter des projets complexes impliquant plusieurs équipes et sites.

Rejoignez-nous pour contribuer à la protection des données et à la résilience du SI du plus grand groupe hospitalier de France et d’Europe.

-       Possibilité de télétravail si le poste le permet ;

-       Remboursement partiel des transports en commun et/ou forfait mobilité ; 

-       Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ; 

-       Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;

-      19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés ; 

-       Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ; 

-       Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.

Votre environnement de travail :

•       Des équipes DSN et GHU dynamiques et motivées par le maintien d'un service public de haut niveau d'excellence médicale et scientifique. 

•       Un accueil attentionné et un accompagnement permettant une intégration rapide et spontanée. 

•       Une réussite collective et des ambitions partagées, portées par des professionnels engagés au service de nos patients.

•       Un esprit inclusif de partage et de collaboration respectant l'équilibre de chacun et les règles du vivre ensemble.  

•       Un développement des compétences basé sur le partage d’expériences et la formation continue, interne ou externe.