La Direction de la Stratégie et de la Transformation (DST) porte la stratégie médicale de l'AP-HP et accompagne les transformations des hôpitaux, en lien étroit avec les directions du siège, les groupes hospitalo-universitaires (GHU) et les professionnels.

Au sein de la DST, le département Transformation Numérique et Innovation (TNI) accompagne la conception, le pilotage et le déploiement de projets de transformation numérique et organisationnelle, en lien notamment avec la Direction des Services Numériques (DSN).

Ses interventions visent à améliorer les parcours et l'expérience des patients et des professionnels, à accompagner l'évolution des pratiques et à favoriser l'appropriation des outils numériques au service de la qualité, de la sécurité et de l'efficience des soins.

Dans ce cadre, le département TNI est notamment mobilisé sur :

Le Programme Soins Numériques (PSN), qui vise à améliorer l'utilisation du dossier patient informatisé (DPI) par les professionnels soignants (infirmiers, aides-soignants, rééducateurs, psychologues…)

Pour accompagner ces transformations, le département TNI recrute un chef de projet disposant d'une solide expertise en conduite de projets numériques, d'une très bonne connaissance des organisations et des pratiques de soins hospitalières, ainsi que des enjeux fonctionnels du dossier patient informatisé.

CDD de 3 ans.

Accompagner le Programme Soins Numérique

Finaliser la priorisation des recommandations et élaborer une feuille de route partagée avec l'éditeur Dedalus.

Définir et déployer la stratégie de mise en œuvre des recommandations issues des audits et analyses.

Assurer la maîtrise d'ouvrage (MOA) du projet avec Dedalus et suivre la mise en production des évolutions attendues.

Assurer le lien avec les différentes parties prenantes et les autres projets de transformation du DPI (experts métier DST et DSN, équipe DOPA, maîtrise d'œuvre).

Déployer la communication autour du projet pour donner du poids aux recommandations et identifier les facteurs-clés de succès

Contribuer à la transformation numérique des parcours ambulatoires 

Participer au cadrage, au pilotage et à l'accompagnement de projets numériques en lien avec les parcours ambulatoires et complexes.

Contribuer à l'identification des besoins métiers et à la définition des évolutions fonctionnelles et organisationnelles associées (notamment autour des hôpitaux de jour).

Accompagner les travaux et initiatives concourant à l'amélioration des parcours et des pratiques professionnelles.

Participer au chantier « Parcours et Besoins Fonctionnels » du programme Care4U

Intervenir en binôme avec la DSN dans le pilotage et la coordination du chantier « Parcours et Besoins Fonctionnels », en représentant les enjeux de la DST.

Contribuer aux travaux d'analyse des parcours, de formalisation des besoins métiers et de définition des évolutions fonctionnelles.

Veiller à la cohérence et à l'articulation des travaux avec les autres programmes de transformation des parcours et des outils numériques.

 Activités transverses : assurer le pilotage, la MOA ou la coordination d’autres projets du département

Assurer, selon les projets, des missions de pilotage, de maîtrise d'ouvrage ou d'assistance à maîtrise d'ouvrage (MOA/AMOA).

Coordonner les parties prenantes, structurer et suivre les travaux, contribuer aux arbitrages et aux instances de gouvernance.

Accompagner l'évolution des pratiques et l'appropriation des outils numériques.

Favoriser la cohérence et les synergies entre les différents projets, tout en tenant compte de leurs enjeux et calendriers propres.

Reporting dans des outils de pilotage sur l’ensemble des projets portés

Ce rôle est basé au siège de l’AP-HP. Il implique également des déplacements dans les groupes hospitaliers. En interne, le chef de projet est en contact avec de nombreux interlocuteurs, médicaux, paramédicaux et administratifs. En externe, en fonction des projets, il est en contact avec des partenaires, prestataires et divers acteurs de l’écosystème de l’AP-HP.

Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté; 

Un accès aux formations internes (formations métiers, management…),

19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;

TL possible en fonction de la mission

Remboursement Navigo à 75%

Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS

Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.

Carte titres restaurants 10€/jours dont (5,5€ de participation employeur)