Le service social du personnel (SSP) est intégré à la direction des ressources humaines, sous la responsabilité de l’adjointe à la directrice des ressources humaines et de l’attractivité. 

Les agents sont reçus en entretiens sur rendez-vous ou dans le cadre d’actions collectives. Des interventions exceptionnelles peuvent être effectuées au domicile des agents.

 
Composition de l'équipe sur le Groupe Hospitalier : 
- 1 cadre socio-éducatif, responsable du service
- 8 assistants sociaux du personnel et 3 secrétaires
- 1 conseiller en économie sociale familiale

Composition de l’équipe sur le site de Tenon : 
- 1 assistant social du personnel
- 1 conseiller en économie sociale familiale à 50% (poste à pourvoir)
- 1 secrétaire sociale (le mercredi)

Vous participerez à la recherche d’un équilibre entre les aspirations et obligations personnelles des agents et les exigences de l’institution hospitalière et travaillerez en collaboration avec l'assistant social du personnel de Tenon et du Groupe Hospitalier.

Missions permanentes en lien avec les différents partenaires et professionnels concernés :
- Evaluer les besoins et les difficultés des personnels sur le plan individuel, familial et professionnel et leur assurer une aide, un conseil, une écoute, une information et une orientation dans les domaines suivant : travail, santé, logement, financier et familial.
Assurer les missions de prévention de l’exclusion sociale, d’établissement et de suivi de budget
- Assurer une aide technique sur les situations de surendettement pour l’équipe du SSP GH.
- Accompagner les agents au cours de leur carrière et dans les situations de changements institutionnels
- Assurer une fonction d’analyse et de veille sociale.
- Favoriser l’insertion des agents, participer à la gestion des situations professionnelles d’inadaptation et à l’instance de la commission locale de maintien dans l’emploi
- A partir de l’évaluation des besoins et des difficultés repérées, initier ou s’associer à tout projet pouvant contribuer à l’amélioration des conditions de vie du personnel.
- Communiquer et informer : par journées à thème, diffusion de guides, affichage, réunions
- Participer aux réunions du service social du personnel du GH
- Participer à différents groupes de travail, à des réunions au sein du groupe hospitalier et de la coordination du service social du personnel
- Assurer la continuité sociale du service social du personnel

Moyens matériels :

- Espace de travail permettant de recevoir des personnes, dans le respect de la confidentialité
- Outils nécessaires en matière de communication et de bureautique 
- Fond documentaire disponible ou facilement accessible

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION
- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement à 75% des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Possibilité de place en crèche 
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP