Le conseiller en prévention des risques professionnels de l’hôpital Bichat prend place au sein d’une équipe du Groupement Hospitalier composée de 5 conseillers en prévention des risques.

Cette équipe travaille de concert avec une politique institutionnelle très dynamique en matière de politique d’amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail. Elle veille à harmoniser les pratiques de la DRH au sein des différents sites du groupe hospitalier.

Le conseiller en prévention des risques professionnels est rattaché directement au directeur des ressources humaines de site en charge de la qualité de vie et des conditions de travail.

Dans chaque site, il travaille en lien avec le chargé des relations sociales, le responsable des ressources humaines, le responsable des ressources humaines adjoint, le service de santé au travail, les autres directions fonctionnelles, les cadres de DMU et de proximité. Il est également amené à se déplacer pour des réunions internes à la direction des ressources humaines.

• Evaluer les risques professionnels à partir de l'analyse des situations de travail actuelles ou futures.
• Elaborer et mettre à jour le document unique d’évaluation des risques professionnels
• Définir et proposer des stratégies de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail, contrôler leur mise en œuvre et en évaluer les résultats.
• Analyse d'un incident, d'un accident, ou d'une maladie professionnelle
• Appui aux équipes techniques et logistiques pour l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan de prévention avec les entreprises extérieures et du protocole de sécurité Chargement – Déchargement
• Conception et animation d'interventions et des actions de formation à la prévention des risques professionnels
• Conseil aux décideurs et aux professionnels sur les risques professionnels
• Coordination de la gestion des risques professionnels et de la traçabilité de l’évaluation.
• Elaboration du programme annuel de prévention des risques professionnels d'amélioration des conditions de travail, des contrats locaux d'amélioration des conditions de travail.
• Elaboration et actualisation des procédures, protocoles, consignes et autres supports de communication.
• Mise en œuvre de la démarche d’évaluation des risques professionnels et leur prévention.
• Suivi des actions de prévention des risques professionnels et réalisation des bilans institutionnels et documents préparatoires aux instances compétentes dans le domaine de la sécurité et santé au travail et traçabilité des données à caractère réglementaire.
• Traitement des risques élevés dans le document unique d'évaluation des risques professionnels, des causes d'accident du travail et de maladies professionnelles, des dangers graves et imminents.
• Coordination des groupes de travail locaux
• Animation de la politique sociale et culturelle en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail des professionnels du site.

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP