Crèche collective d’une capacité de 100 lits répartis en 6 secteurs (âges mélangés, bébés, grands).

-  La crèche est ouverte de 6h30 à 21h30.

-  La crèche a une convention de 10 berceaux avec la ville de Villejuif.

Composition de l’équipe :

- Elle comprend 35 personnes : 1 cadre puéricultrice, 2 puéricultrices adjointes, 4 éducateurs de jeunes enfants, 25 auxiliaires de puériculture ou aides-soignantes ou agents hospitaliers, 3 officières. Un pédiatre et un psychologue sont vacataires.

Poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2024

Quotité de travail : Plein temps 100% 

Horaires de travail : Cadre au forfait 

- Travailler en étroite collaboration et en co-responsabilité avec la directrice sous la responsabilité du coordinateur des crèches

- Définir un projet pédagogique de crèche ; en assurer l'application et le respect 

- Tenir compte de la spécificité de la crèche hospitalière au niveau de l'accueil

- Assurer et contrôler le suivi sanitaire des enfants et si nécessaire une orientation médicale avec l’accord des parents

- Assurer et favoriser la sécurité et le bien-être des enfants et proposer des réponses adaptées

- Encadrer, informer, sensibiliser et conseiller l’équipe en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique                  

- Contribuer au repérage des enfants en danger ou en risque de danger

- Assurer la gestion des moyens humains et financiers 

- Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels et des parents

- Mettre en œuvre l'organisation du service, être force de propositions pour améliorer l’organisation

- Organise et contrôle l'activité de la crèche

- Réalisation des statistiques et analyse de l’activité 

Missions spécifiques de l’accompagnant en santé :

- Participer à l’encadrement des enfants accueillis

- Accompagner les autres professionnels de la structure en matière de santé et de prévention

- Accompagner et suivre l’application des protocoles par les professionnels

- Relayer les préconisations du RSAI auprès des professionnels

Avantages liés au statut et à la fonction :

- Prime de service pour les nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

Aide à l'installation et au logement : 

- Aide à l’installation (jusqu’à 1000 € versés par l’AGOSPAP sous conditions de ressources) pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires

Avantages sociaux :

- Remboursement du Pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels plus, diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires 

- Supplément Familial de Traitement  pour les parents avec enfant à charge

- Accès à une offre de formation continue conséquente

- Accès à l’espace détente : séances de relaxation