L'hôpital Corentin Celton regroupe 560 lits et places de MCO, psychiatrie et SMR. Doté d’un vaste plateau technique de rééducation, l’hôpital propose des soins de rééducation orthopédique, de réadaptation cardiaque et vasculaire, assure la prise en charge psychiatrique et d’addictologie de l’adulte et du sujet âgé, et offre une filière de soins gériatriques de la gériatrie aigue aux soins médicaux et de réadaptation (SMR) gériatriques. Un centre de planification familiale, une permanence d’accès aux soins (PASS), une équipe mobile douleur-soins palliatifs, une pharmacie et un service d’imagerie complètent cette offre de soins

L’hôpital Vaugirard Gabriel-Pallez est un établissement spécialisé dans la prise en charge des patients ayant des pathologies liées au grand âge, situé au coeur du 15ème arrondissement. Avec ses 210 lits de soins de longue durée, dont 14 lits d’hébergement renforcé, et son hôpital de jour, cet hôpital accueille et accompagne les patients de façon personnalisée, en tenant compte de leur degré d’autonomie et de leurs besoins en soins, afin de maintenir, voire restaurer, le plus haut niveau possible d’autonomie de chaque patient

L’hôpital Broca-La Collégiale, spécialisé en gériatrie, accueille des patients de plus de 75 ans dans ses unités de gériatrie aigüe (55 lits), soins médicaux et de réadaptation (70 lits), soins de longue durée (174 lits). S’appuyant sur un plateau technique de rééducation performant, un hôpital de jour, un centre de ressources 

MISSIONS GÉNÉRALES

• Assure la coordination, l’organisation et l’évaluation des soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques, en lien avec les cadres paramédicaux des DMU.
• Garantit la qualité et la continuité des soins et des activités paramédicales.
  Élabore et met en œuvre le projet de soins dans le cadre du projet stratégique.
• Anime et coordonne l’encadrement paramédical des sites concernés.

MISSIONS PERMANENTES

• Politique de soins
• Élabore, pilote et évalue le projet de soins avec l’ensemble des professionnels.
• Met en œuvre une politique d’amélioration continue de la qualité et de gestion des risques liés aux soins.
• Favorise le développement de la recherche et de l’expertise clinique soignante.
• Participe à la conception et à l’évolution des activités de soins dont il a la charge.
• Apporte son expertise pour élaborer des organisations de travail innovantes et attractives.
• Développe la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences.
• Contribue au plan de formation et à la politique d’accueil des nouveaux agents.
• Établit des partenariats avec les instituts de formation.
• Contribue à la politique RH : attractivité, fidélisation et parcours qualifiants.
• Implication dans les instances
• Représente la DSAP aux formations spécialisées des sites et aux instances du GHU.

MISSIONS SPÉCIFIQUES

• Participe / pilote les groupes de travail et comités de pilotage du plan stratégique GHU et AP-HP.
• Pilote la démarche de certification HAS sur les sites.