L’AP-HP est un centre hospitalier universitaire CHU, qui s’organise en 6 GHU et 38 hôpitaux, traitant 8 millions de patients annuellement dans divers domaines médicaux. En tant que premier employeur d’Île-de-France, elle compte près de 100 000 professionnels. Elle assure un service de santé public 24/24. Pour en savoir plus : http://www.aphp.fr 

La Direction des Services Numériques (DSN) de l’AP-HP fournit des services numériques aux patients et aux professionnels, dont le dossier patient, des systèmes pour la biologie et l’imagerie, un espace patient, des progiciels de gestion et une offre bureautique sur plus de 70 000 postes. Elle gère ses infrastructures dans deux datacenters avec son propre réseau. Elle fournit également des services pour la réutilisation secondaire des données de santé, au service du pilotage, de la recherche et de l’innovation, au travers de son entrepôt de données de santé. Son support informatique centralisé collabore avec les directions des systèmes d’information des 6 GHU. Plus de 500 professionnels contribuent à la transformation numérique.

Direction rattachée à la DSN, le Centre de Solutions Applicatives (CSA) est le pôle de construction, déploiement et maintenance préventives et curatives des applications métiers de l’AP-HP, incluant les applications de gestion et de prise en charge des soins du patient. Plus de 220 professionnels gèrent plus de 200 applications du SI Clinique et SI Gestion (finance, RH et communication).

Vous souhaitez contribuer à l’amélioration des systèmes de santé et à réduire l’impact carbone des établissements de santé ? Ce poste est l’opportunité idéale pour vous ! 

Nous sommes à la recherche d’une personne pour rejoindre la Direction du Centre de Solutions Applicatives de l’AP-HP. Vous serez chargé(e) d’assurer la Direction du domaine Déploiement du CSA. Vous serez chargé de mettre en œuvre des grands projets de déploiements d’application au sein des 38 hôpitaux de l’AP-HP, tout au long des phases :

- de préparation des déploiements incluant la formation des utilisateurs et le paramétrage des applications,

- et d’ouverture des services applicatifs aux utilisateurs avec leur accompagnement en situation de travail.

Les activités de déploiement sont menées en collaboration avec les responsables d’application du CSA et concernent tout particulièrement des applications dont les charges de déploiement sont importantes et qui ne peuvent être porté directement par ces derniers. Les équipes de déploiement industrialisent les activités de déploiement initialisées sur des sites pilotes par les responsables d’application.

Les déploiements sont à définir et gérer sur un très large périmètre d’utilisateurs et de fonctionnalités, essentiellement sur le Dossier Patient Informatisé (ORBIS) :

- 616 services déployés sur 39 hôpitaux

- 96 000 utilisateurs actifs

- 26 modules éditeurs et 45 dossiers de spécialité développés par l’AP-HP pour 70 spécialités médicales

Vos principales missions : 

-  Management des équipes de déploiement composée de près de 40 à 50 personnes, avec un fort niveau de sous-traitance d’équipes de société de service.

- Définition de la stratégie de déploiement d’applications en concertation avec les utilisateurs et maîtrises d’ouvrage, notamment pour le Dossier Patient Informatisé de l’AP-HP (ORBIS) et sa migration en cours vers ORBIS Care4U.

- Point de contact après des utilisateurs, afin de faire remonter les besoins applicatifs ou de formation.

- Gestion du site de formation en ligne.

- Elaborer un budget pluriannuel du domaine déploiement et assurer un suivi budgétaire du budget alloué sur l’exercice courant (budget de 5 à 10 millions d’euros annuel).

-  Piloter et communiquer sur la mise en œuvre de la feuille de route des déploiements applicatifs dans les établissements et services de l’AP-HP.

- Piloter de manière opérationnelle les différentes opérations de déploiement réalisées par les prestataires au sein des différents hôpitaux de l’AP-HP.

- Elaborer des processus industriels de déploiement des modules Orbis afin d’optimiser les coûts, capitaliser en continu sur les retours d’expérience des premiers sites pilotes ou déjà réalisés et réduire au maximum les spécificités entre GH et services (notamment en termes de paramétrage et d’habilitation des utilisateurs).

Rejoignez-nous pour accélérer la transformation numérique de nos établissements de santé au bénéfice de nos patients et de nos soignants !

- Possibilité de télétravail si le poste le permet ;

- Remboursement partiel des transports en commun (75%) ou forfait mobilité ; 

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ; 

- Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcements Métiers… ;

- 19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés ; 

- Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ; 

- Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.