Présentation du service

La direction des ressources humaines accompagne les professionnels non médicaux de l’établissement tout au long de leur carrière. L’hôpital rassemble près de 2200 professionnels – sans compter les médecins qui relèvent d’une autre direction – issus de divers horizons : on décompte plus de 200 métiers dans un établissement de santé. Il est intégré au groupement APHP.Nord Paris Cité. La direction des ressources humaines du groupe est sous la responsabilité d’un DRH de groupement hospitalo-universitaire. Les équipes des différents sites hospitaliers ont l’occasion de se coordonner et d’échanger régulièrement.

Sur le site, voici comment s’organise le service RH : La Directrice des Ressources Humaines, l’adjoint à la DRH, le ou la responsable paie/gestion, l’adjoint ou l’adjointe au responsable paie/gestion, sept gestionnaires paie/gestion, deux gestionnaires protection sociale et gestion du temps, deux assistantes DRH, une responsable et un gestionnaire formation, une conseillère en ressources humaines chargée notamment du maintien dans l’emploi, une conseillère en prévention des risques professionnels, une assistante sociale du personnel, une psychologue clinicienne pour le personnel, deux infirmières et une secrétaire à la médecine du travail.

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines du site de Robert Debré, de son Adjoint, du responsable paie/carrière, de l’adjoint au responsable paie/carrière, le gestionnaire carrière/protection sociale assure l’ensemble de la gestion des dossiers individuels qui lui sont confiés.

 Les caractéristiques de ce poste se situent :

 Au niveau de son environnement complexe où la plupart des personnels gérés exercent leur activité dans des services multiples et dispersés, avec des rythmes de travail très variés.

Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec l'ensemble des cadres et responsables de service de l'hôpital.

 Elle ou il s’attache notamment à :

1)        Gérer la procédure accident du travail/maladie professionnelle :

 -  En élaborant les différents documents administratifs (de la déclaration jusqu’à la guérison).

-  En établissant des documents à destination de la médecine statutaire et de contrôle.

-  En assurant le suivi des situations individuelles notamment s’il s’agit de la procédure de réparation.

-  En élaborant et en éditant les différents courriers et décisions administratives relatifs au traitement des dossiers à destination de l’agent ou des partenaires intervenant dans leur situation individuelle.

2)     Assurer la gestion des disponibilités, congés parentaux et détachements sortants :

 -  En élaborant et en éditant les différents courriers et décisions administratives relatifs au traitement des dossiers à destination de l’agent ou des partenaires intervenant dans leur situation individuelle.

-  En assurant le suivi (fichiers et courriers) et la veille réglementaire.

    3)    Assurer le rôle d’information et de conseil sur les situations personnelles.