Direction des finances du groupe hospitalier
Activités : Budget, contrôle de gestion, pilotage de la facturation

La Direction des Finances du GHU Centre université de Paris est composée de 320 ETP environ.
Elle est structurée en 3 pôles :
- Contrôle de gestion et pilotage médico-économique : Equipe de 7 personnes, 3 encadrants et des apprentis.
- Synthèse budgétaire: Equipe de 10 personnes et 3 encadrants.
- Pilotage de la facturation, circuit patients, gestion administrative de la patientèle : Equipe de 250 personnes et 13 encadrants.
La direction des finances supervise également les régies des différents sites du GHU.
ACTIVITE
La Direction des Finances du GHU Centre Université de Paris est compétente pour :
- Elaborer l’EPRD du Groupe Hospitalier, en lien avec les autres directions fonctionnelles concernées (DRH, DAM, DACSEL…), les DMU et le siège AP HP
- Organiser le reporting interne de l’activité, des recettes, des dépenses
- Coordonner le suivi de la feuille de route d’efficience (chiffrage et suivi des projets, élaboration et diffusion de tableaux de bord et documents analytiques)
- S’assurer en lien étroit avec le DIM et en interaction avec les DMU / services, de l’efficacité de la chaîne de codage/valorisation de l’activité
- Participer à la coordination du dialogue de gestion interne, en lien avec les cadres administratifs de DMU
- Réaliser des études médico économiques, la comptabilité analytique, des enquêtes (SAE, FICHSUP, ...

-        Dans le cadre de la gestion de l’identité du patient :

o   La qualification de l’identité via vérification des pièces justificatives et l’appel à l’INS ;

o   Les corrections d’identités demandées par les Services de Soins ;

o   Les fusions de doublons d’identités ;

o   Le traitement des doublons d’IPP intra et inter-sites via le système d’information Orbis et Dxcare;

o   L’établissement de tableaux de bord et d’indicateurs sur l’activité ;

o   La participation aux réunions des cellules d’identito-vigilance locales et centrales ;

o   La sensibilisation, la formation et l’accompagnement de l’ensemble des Professionnels aux règles d’identito-vigilance.

v  Valorisation financière (primes diverses) , intégration des mesures du Ségur de la Santé…

v  Places en crèche disponibles

v  Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)

v  Remboursement à 45% du titre de transport sur 12 mois

v  Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

v  Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès… :

v  Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.

Quotité de travail à 100%

Amplitude horaire en 7h30 ou 7h36, du lundi au vendredi