La Direction des Ressources Humaines du Groupe Hospitalier est structurée en plusieurs départements :

Département de la Gestion des Personnels en charge de la gestion administrative des agents, de la paie, de la protection sociale, de la politique sociale. Ce département est composé d’un responsable des ressources humaines, un RRH adjoint et de 16 agents. 

Département Recrutement et Attractivité en charge du recrutement et de la gestion des carrières. Ce département est composé d’un responsable et de 9 agents. 

Département Mobilité et Parcours Professionnels en charge de la formation continue et des mobilités internes et externes : Ce département est composé d’un responsable et de 7 agents. 

Département santé et sécurité au travail en charge de la prévention des risques professionnels, du handicap et des services de santé au travail. Ce département est composé d’un responsable, de 5 agents et 3 psychologues (hors services de santé au travail). 

Département contrôle de gestion social : un responsable, un contrôleur de gestion, un référent temps de travail 
 

Le service « Petite Enfance » : une crèche sur chaque site du Groupe Hospitalier (une directrice et une adjointe de structure par site + une coordinatrice des 3 crèches), un centre de loisirs à René Muret (un responsable et une adjointe)

À votre arrivée, nous vous proposons un processus d'intégration personnalisé pour vous approprier vos missions.

En tant que gestionnaire protection sociale, vous aurez pour missions : 

• Assurer le suivi et le contrôle de la paie pour les agents du GH en maladie ou accident du travail, en veillant au suivi de leur situation. Ensuite, veiller au bon déroulement mensuel du cycle de paie en fonction du calendrier arrêter et des règles de gestion.


• Garantir la création des décisions administratives (contrats, arrêtés, etc.), en respectant rigoureusement le processus de validation et de signature, puis en assurant leur transmission à l'agent concerné. Ensuite, veiller à leur classement immédiat dans le dossier administratif. 


• Assurer le suivi des dossiers présentés au comité médical, commission de réforme, médecine statuaire.


• Veiller à la bonne tenue des dossiers administratifs des agents dans le respect de la réglementation.


• Assurer les missions de gestionnaire-correspondant depuis le site de JVR : transmission des demandes des agents de JVR vers les autres cellules du département qui ne sont pas présentes sur site, réponse à des demandes simples d’informations.


• Effectuer des tâches spécifiques selon les besoins du chef du personnel.


• Garantir la continuité de service pour le département des ressources humaines et la cellule protection sociale.


• Accueillir et répondre aux demandes des agents, que ce soit en personne, par téléphone ou par e-mail.


• Assurer le classement et l’archivage des documents selon les réglementations en vigueur.


• Accomplir toute autre tâche transversale assignée. 

Vous êtes formé régulièrement pour actualiser et développer vos connaissances professionnelles.

L’AP-HP propose un éventail large de formations continues et favorise l’accès à des formations diplômantes. Possibilités d’évolutions et de promotions professionnelles au sein du GHU et des 38 hôpitaux de l’AP-HP.
Vous pouvez demander dès votre embauche un logement à loyer très attractif.* 

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· Remboursement à 75% du titre de transport pour les équipes de jour et 100% de nuit. 

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Politique sociale attractive : prime d’installation, tarifs avantageux sur les loisirs, vacances, vie quotidienne. Salle de sport dédiée au personnel.