Présentation du Département Médico-Universitaire (DMU) 3 ID :

Le DMU 3ID a été créé le 1er juillet 2019. C’est un DMU situé sur cinq sites hospitaliers des Hôpitaux Sorbonne Université.

SERVICE CONCERNE : MALADIES INFECTIEUSES ET TROPICALES

PRESENTATION

Il est situé dans le bâtiment Babinski, réparti sur trois étages et composé de trois secteurs :

- Un secteur de 9 boxes de consultations médicales et de spécialités (Neurologie, Psychiatrie, Gynécologie, Dermatologie …) 

- Un secteur d’Hospitalisation de moins de 24 heures de 9 places.

- Un secteur d’hospitalisation conventionnelle de 28 lits répartis sur deux étages.

Les activités principales : VIH/SIDA, Hépatites Virales, Infections sexuellement transmissibles. Conseils aux voyageurs et Vaccinations Internationales. Complications infectieuses liées au body piercing. Education sanitaire et prévention des risques. Hygiène hospitalière. Réseau Ville-Hôpital (VIH, Antibiothérapie, Hépatites). Recherche Clinique dans le cadre du VIH et des Hépatites, essai chez les patients et chez le volontaire sain. 

ACTIVITES

Missions générales :

Dans le cadre d’une prise en charge globale, maintenir ou restaurer la santé de la personne et l’accompagner ;

Réaliser des soins infirmiers qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche.

Missions permanentes :

Accueillir le patient dès son entrée dans l’unité concernée

Recueillir les données cliniques, les besoins et les attentes du patient et de son entourage

Organiser et planifier les soins pour un groupe de patients en détachant les priorités

Réaliser avec rigueur les techniques de soins dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité 

Exécuter les prescriptions médicales

Surveiller l’évolution de l’état de santé du patient, reconnaître les besoins perturbés et prévenir le médecin                                                  en cas d’aggravation de l’état clinique du malade 

Assister techniquement le médecin lors de soins à réaliser

Assurer le rôle d’éducateur de santé en disposant d’informations aux patients au regard de sa pathologie

Former et encadrer les étudiants et les stagiaires placés sous sa responsabilité

Transmettre les informations et utiliser le dossier de soins informatisé de façon optimale dans le respect de la confidentialité

Travailler en binôme avec l’aide-soignant tout en contrôlant la délégation

Maintenir opérationnel le poste de soins et le chariot d’urgence

Participer à la gestion des commandes hôtelières, biomédicales, pharmaceutiques et du matériel

Respecter les règles de tri des déchets lors des soins et dans le cadre du développement durable

Appliquer et respecter les règles internes de fonctionnement

Assurer les traçabilités quotidienne et/ou contradictoire au sein du service

Missions spécifiques :

Participer aux staffs médicaux et paramédicaux

Participer à l’élaboration de protocoles de soins

Participer aux différents groupes de travail sur les projets du service/ du DMU/ de l’hôpital

Maintenir son niveau de connaissance : formation continue et perfectionnement

QUOTITE DE TRAVAIL

100%

HORAIRES DE TRAVAIL

Organisation du temps de travail sur le GH : 

Schéma mixte 7h36/7h30 le jour et 10h la nuit.

35 heures hebdomadaires en moyenne de jour et 32h30 heures hebdomadaires en moyenne de nuit.

Détails : 

Grande Equipe : alternance de 6h40-14h10 ou 10h–17h30 ou 13h50-21h20 

LIAISONS

HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)

Le Cadre de santé

Le Cadre Supérieur de santé de secteur

Le Cadre Paramédical de DMU

Le Directeur des soins de Tenon

 
FONCTIONNELLES

Les équipes médicales et paramédicales 

Les services cliniques, médicotechniques et administratifs de l’établissement    

Les services prestataires dans l’établissement pour assurer le fonctionnement des unités

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP