Le service d’Accueil des Urgences (SAU) de l’Hôpital Bichat accueille l’ensemble des motifs de consultations médico-chirurgicales chez la personne adulte. La mission première d’un service d’Urgences est d'orientation, traiter et orienter les patients en fonction de leur motif de recours et de leur sévérité. Le SAU de Bichat est le 1 er service d’Urgences en Ile de France avec un nombre moyen de passage de 240 patients /24H.

Nous vous offrons une occasion exceptionnelle de développer vos compétences et de contribuer à la prise en charge de patients aux besoins variés, tout en participant à un environnement de travail stimulant. Voici pourquoi notre service d'urgences est l'endroit où vous devriez être :

Développez vos compétences
Vous aurez l'opportunité de travailler dans tous les secteurs du Service d'Accueil des Urgences (SAU), y compris l'orientation et l'évaluation, les consultations, la zone d'attente, le déchocage, le secteur de psychiatrie, et les hospitalisations. Cette polyvalence vous permettra d'acquérir des compétences dans divers domaines professionnels, allant de la gestion d'un arrêt cardiaque, de la thrombolyse, des pansements complexes à la psychiatrie, aux soins palliatifs et à la prise en charge des victimes de violence.

Travail autonome et prise de décisions :
Nos procédures de soins bien établies vous permettront d'exercer votre activité en toute autonomie.

Qualité et sécurité des soins :
Notre organisation du service repose sur la qualité et la sécurité des soins. Nous visons le "Zéro brancard" dans les couloirs en adoptant la philosophie de "marche en avant", minimisant ainsi les temps d'attente dans les box de consultation. Des staffs médico-soignants se tiennent à votre disposition plusieurs fois par jour, et nous accordons une grande importance à la gestion des accompagnants.

Collaboration :
Travaillez en étroite collaboration avec les brigades des sapeurs-pompiers, la police, le SAMU, ainsi qu'avec nos équipes mobiles de gériatrie et de soins palliatifs.

Développement continu :
Participez activement à des analyses de pratiques professionnelles, Réunions de Morbi-Mortalité (RMM) et Retours d'Expérience (Rex) mensuels. Nous mettons également l'accent sur la gestion des incivilités et de l'agressivité, avec la présence d'un agent de sécurité 24 heures sur 24.

Accompagnement et évaluation :
A votre arrivée, vous bénéficierez d'une période d'intégration de 4 semaines supervisée par un tuteur . Cette période sera adaptée à vos besoins et vous aidera à acquérir des compétences techniques, à développer un jugement clinique spécifique au SAU, et à maîtriser les logiciels métier tels qu'Orbis, Osiris, Ged Alfresco. Nous continuerons à évaluer vos compétences au-delà de la titularisation.

Formation continue et progression :
Nous offrons une formation continue interne de 3 heures par semaine, couvrant des domaines variés tels que l'urgence vitale, la psychiatrie, le risque NRBC, l'hémovigilance, l'identitovigilance, la prévention, les troubles musculo-squelettiques, et bien plus encore. Vous aurez également la possibilité d'accéder au poste d'orientation (IAO) après une formation interne de 2 jours, renouvelable annuellement, et au poste d'Infirmier de Coordination d'Aval et de Réseau (ICAR) après un an dans le service.

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)

- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge

- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L’INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés

- Aide à l’installation : jusqu’à 1000 € versés par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif IDE CAPITALE pour les jeunes diplômés

- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité

- Possibilité de parking et de place en crèche Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

- Chèques emploi-service CESU AP-HP