Sous la responsabilité du Coordonnateur Général des Soins, la DSAP est composée :

1 CGS APHP. Centre-Université de Paris en transversal

4 Directeurs des Soins positionnés sur les 7 sites du groupe (Cochin-Port Royal-Hôtel Dieu ; HEGP; Necker ; Broca-Corentin Celton- Vaugirard Gabriel-Pallez)

Groupe hospitalo-universitaire APHP. Centre-Université de Paris comprend 131 services regroupés en 16 Départements Médico-Universitaires avec 3 550 lits et 550 places et rassemble 18 000 professionnels (13 150 ETP paramédicaux et 3 750 médicaux)

Sous la responsabilité de la Directrice des Soins, l'infirmier (e) référent(e) aura comme missions principales de :

• Coordonner la gestion et la continuité de l’activité de service de la chambre mortuaire
• Participer/accompagner le développement du logiciel ORBIS et en assurer le suivi pour le Dossier Patients/Orbis

Missions permanentes :

• Accueillir et renseigner les familles en respectant le principe de réserve et de neutralité
• Répartir et gérer les ressources et les moyens dans l’unité : planification, répartition, activité.
• Organiser les activités de soins dans le respect des règles de qualité et de sécurité
• Assurer la gestion des ressources humaines, (gestion de planning de équipe)
• S’assurer de la continuité des soins et de l’existence d’une transmission orale et écrite rigoureuse
• Evaluer et contrôler la qualité des prestations dispensées
• Assurer un reporting régulier au N+1
• Réaliser un bilan d’activité du service
• Assurer le suivi des indicateurs
• Développer le partenariat du personnel à des formations spécifiques
• Mettre à jour les procédures en fonction de l’évolution des textes législatifs et des recommandations de bonne pratique
• Assurer la gestion des équipements et des matériels
  S’assurer de la bonne pratique d’entretien et de désinfection du matériel et des locaux
• Gérer l’approvisionnement et les consommations des différents matériels et produits

Missions spécifiques :

• Veiller et garantir aux familles le libre choix des opérateurs funéraires
• Collaborer avec les services des Pompes Funèbres et les autorités judicaires dans le cadre de la législation
• Assurer les activités administratives
• Prendre en charge les personnes décédées, dès leur arrivée en chambre mortuaire jusqu’au jour de départ
• Présentation des corps aux familles et aux proches en garantissant à chaque famille un temps de recueillement et en respectant ce temps d’intimité
• Assurer l’élimination des dispositifs médicaux, en respectant la législation et la procédure établie
• Collaborer avec le médecin responsable de la chambre mortuaire
• Accompagner le développement du logiciel ORBIS dossier de soins et en assurer le suivi
• Assurer les formations initiales et continues des utilisateurs d’Orbis et Soupap des 3 sites (aux équipes de jour et de nuit et aux nouveaux-arrivants)
• S’assurer de la bonne utilisation des logiciels métiers auprès des équipes soignantes
• Mise en place de la procédure Orbis secours avec la création du dossier papier et de documents spécifiques
• Collaborer à la gestion des droits des utilisateurs
• Participation à différents groupes de travail GHU / institutionnels (projet de vie, projet de soins, comité d’identitovigilance, CSSE)
• Mise en place d’ateliers lors des semaines thématiques à l’hôpital (semaine sécurité, journées de la nuit)
• Participer aux réunions de travail Orbis avec l’équipe du siège de l’AP-HP
• Collaborer à la cellule de crise en cas d’arrêt du logiciel Orbis : participer aux simulations et mettre à jour le lien Teams
• Participation aux audits des IQSS et TDS.
• Analyse des résultats et présentation des résultats aux différente  réunions (cadres, CDU….)
• Participation à la préparation de la certification et au suivi post-certification

• Accès à la formation continue tout au long de la carrière et possibilité d’évolution en interne, au sein du GHU
• Politique sociale attractive : possibilité de place en crèche, tarifs avantageux sur les loisirs, vacances et sorties culturelles (Hoptisoins et Agospap), accès à la bulle de détente dédiée au personnel (activités sportives et de relaxation gratuites) 
• Restaurant du personnel 
• Remboursement à 75 % du titre de transport ou possibilité de place de parking (selon conditions)