Le service de Néphrologie et les unités fonctionnelles de néphrologie et de cardiologie comprennent 13 lits d’hospitalisation en Néphrologie dont 3 lits BHRE, 7 lits d’hospitalisation de cardiologie

L’équipe soignante paramédicale est commune aux secteurs de Néphrologie et Cardiologie.

• 1 Cadre responsable de la cardiologie/néphrologie,
• 27 Infirmiers ou Puéricultrices  
• 14 Aides-Soignants ou Auxiliaires de Puériculture
• 1 assistante sociale (cardiologie/néphrologie) 
• Psychologues (cardiologie/néphrologie) 
• 2,5 diététiciennes  
• 1 éducatrice   
• 1 institutrice,
• 4 secrétaires médicales (néphrologie/dialyse),
• 1 secrétaire médicale (cardiologie),
• 1 secrétaire hospitalière (cardiologie/néphrologie).

Activité en Néphrologie

• Prise en charge des maladies rénales congénitales et acquises
•  Prise en charge de la maladie rénale chronique et de l’insuffisance rénale chronique à tous les stades
• Prise en charge de l’insuffisance rénale terminale. Le service est particulièrement spécialisé dans la prise en charge des enfants de moins de 5 ans
•  Prise en charge des syndromes néphrotiques, en particulier résistants aux traitements conventionnels (Cortico résistants et cortico dépendants)

Centre de référence pour les maladies rares :

• MARHEA : maladies rénales génétiques
• MAT : syndrome hémolytique et urémique
• Syndrome néphrotique : syndrome néphrotique idiopathique

Activité en Cardiologie - prise en charge des nouveaux nés et enfants :

• Porteurs d’une cardiopathie congénitale
• De troubles du rythme
• De myocardiopathie
• Consultations de cardiologie pédiatrique, echographies cardiaques

 Centre de référence pour les maladies cardiaques héréditaires

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION
Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
Accès à une offre de formation continue conséquente
AIDE A L’INSTALLATION ET AU LOGEMENT
Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
Aide à l’installation : jusqu’à 1000 € versés par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif IDE CAPITALE pour les jeunes diplômés
Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires
AVANTAGES SOCIAUX
Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
Possibilité de parking et de place en crèche
Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
Chèques emploi-service CESU AP-HP