L’activité du bloc de chirurgie Thoracique et Cardiovasculaire est la suivante :
Traitement des valvulopathies : remplacement ou plastie valvulaire mitrale/ aortique/tricuspide ; endocardite, pontages coronariens
Chirurgie de valves percutanées
Chirurgie de l’urgence
Chirurgie de l’aorte : anévrisme ; dissection aigue
Chirurgie de la valve mitrale vidéo
Traitement de l’insuffisance cardiaque : ECMO, assistante circulatoire mécanique ; transplantation cardiaque (1er centre Français
(20% de l’activité nationale)
Traitement trouble du rythme : fibrillation atriale ; infection matériel de simulation et défibrillation
Traitement de la péricardite constructive chronique
Forte activité liée à l’Unité Mobile d’Assistance Circulatoire (UMAC

Réalisation de soins et d’activités liées à l’intervention et au geste opératoire : préparation de l’environnement, coordination des équipes pendant la gestion du geste opératoire

- Réalisation de soins auprès d’une personne bénéficiaire d’une intervention

- Mise en œuvre et contrôle de mesures d’hygiène en bloc opératoire

- Mise en œuvre des mesures de qualité et de sécurité

- Gestion d’équipements, de dispositifs médicaux et de produits

- Transmission d’information, organisation, planification : élaboration et utilisation d’informations, saisie de données liées au patient dans les différents outils informatiques ; coordination des différents intervenants ; coordinations des activités avec les autres secteurs

-  Formation et information des équipes

- Réalisation de travaux de veille professionnelle et de recherche

Activités spécifiques liées au service : 

Posture de référent en fonction du domaine d’expertise
Possibilité de participer à des responsabilités déléguées, en accord et sous contrôle de l’encadrement
Maitrise du système d’information : programmation opératoire (ORBIS), informatisation du dossier patient (ORBIS)

Poly compétence et astreintes valorisées

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION
- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU.
- Prime d'engagement collectif

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT
- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif IDE CAPITALE pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP