Contact du recruteur et email :

nathalie.mathe @aphp.fr

Département médico-universitaire (DMU)  CARTE 

Activités : CHIRURGIE VASCULAIRE- CARDIOLOGIE- MEDECINE VASCULAIRE- HTA –NEPHROLOGIE –TRANSPLANTATION RENALE 
 

Services  de médecine vasculaire et HTA LIAISON HIERARCHIQUES

 
Cadre de santé responsable de l’unité N+1 et liaison fonctionnelle  

MISSIONS PRINCIPALES
Assurer la prise en charge globale des patients relevant des spécialités de médecine vasculaire (hospitalisation conventionnelle) et  d'hypertension artérielle (hôpital de semaine). 

Accueillir, installer et informer le patient au sein de l'unité de soins en fonction de son motif d'hospitalisation, préparation pré opératoire et  surveillance du retour du  bloc opératoire selon les procédures validées..
Réaliser sur prescription médicale et/ou protocole les soins et rendre compte aux médecins de leur surveillance ; Réaliser des bilans sanguins, urinaires et hémodynamiques spécifiques à l'hypertension artérielle
Effectuer les pansements complexes d'ulcères veineux et artériels, des amputations des membres inférieurs, des pontages avec suivi sur dossier informatisé  et évaluation quotidienne de la douleur.
Participer à l'éducation des patients sous traitement anticoagulant et anti-vitamine K  et des patients diabétiques
Collaborer avec l’équipe aide-soignant sur la prévention des escarres, suivi nutritionnel, isolements, autonomisation du patient, bio nettoyage des chambres.  
Compléter le dossier de soins informatisé : recueil de données, planification de soins infirmiers, fiche pansement informatisée, fiche de liaison et de sortie des patients.
Participer à la visite médicale  et au staff paramédical pour le secteur de médecine vasculaire.
Participer à la formation des étudiants en soins infirmiers et aides-soignants.
Participer au projet de recherche infirmier (IPA –equipe mobile plaies).

ORGANISATION DE TRAVAIL 
 

Travail en 12h  

Roulement sur les deux secteurs du service.

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP