L'équipe mobile de soins palliatifs de l'hôpital ST louis accompagne de façon transversale les patients  et les équipes des différents services de l'hôpital.

L’activité de l’établissement est principalement orientée sur la prise en charge onco-hématologique.

Composition de l’équipe : Deux médecins PH – un interne ; Trois Infirmières Ressource Accompagnement et Soins Palliatifs ; Une Psychologue Clinicienne ; Une AMA

Chef de service : Pr Vianney Mourman

Responsable de l’EMASP : Dr Audrey Lebel

Secrétariat équipe mobile :  01 42 38 50 20

 Cadre de santé: Mme Françoise Mignot: 06 19 13 45 74

l'équipe bénéficie de séances mensuelles de supervision avec un psychologue extérieur  à l'APHP.

Missions Générales:

Développer et valoriser le rôle de l’infirmier dans la prise en charge des personnes en situation palliative.

Contribuer au développement des soins palliatifs sur le groupe hospitalier par une fonction de médiation et coopération / collaboration active d’accompagnement pédagogique, et de veille éthique.

Missions Permanentes : 
 Promouvoir et développer :

La prise en charge palliative auprès des patients, des familles, des équipes médicales et paramédicales

La réflexion autour du soin palliatif au sein de l’équipe mobile. 

Activité clinique auprès des patients :

Aider à l’évaluation des différents symptômes et à la mise en place des différents traitements dans l’objectif d’améliorer la douleur, le confort et la qualité de vie du patient et de ses proches. Fonction tierce dans la relation de soins, l’infirmier de l’EMASP n’est pas en charge des soins directs, il ou elle est appelé(e) pour une aide à la réflexion et à la décision. 

Activité de consultation en binôme avec le médecin de l’équipe.

Projet de création d’une HDJ de soins palliatifs

Activité de support et de conseil : 

Participer à la prise de décision et à la mise en œuvre du projet de soins pour le patient dans une prise en charge globale et éthique contribuant à sa qualité de vie, lors des réunions de discussions de cas (échanges ponctuels ou réunions de concertation interdisciplinaires ou procédures collégiales) ou lors de situations critiques

Préparer et participer à l’organisation du devenir du patient avec les différents intervenants extérieurs (réseaux, HAD, soins de suite, SIAD, unité de soins palliatifs).

Apporter son soutien dans une relation d’aide au patient, familles et équipes dans le cadre de la souffrance psychologique, spirituelle

Contribuer à l’amélioration des pratiques professionnelles en soins palliatifs

Activité de formation :

Diffuser un savoir spécifique aux différents soignants : au lit du malade, dans le cadre de la formation interne à l’établissement, dans le cadre des D.U, DIU, à l’IFSI

Encadrer les stagiaires du D.U, DIU, de soins palliatifs et les professionnels se destinant aux soins palliatifs

Activité de recherche :

Participer aux études menées par l’équipe en lien avec la Direction des Soins, la Direction Qualité, évaluation et mise en œuvre d’EPP (Evaluation Pratiques Professionnelles concernant l’application des bonnes pratiques et recommandations en soins palliatifs, publication, réflexion dans le domaine des soins palliatifs dans les différents comités (CLUDS –CORPALIF – SFAP)

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking 
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP