La chambre mortuaire est située au rez de chaussée du pôle A.

32 cellules basse température

1 chambre basse température avec 6 plateaux de présentation et 1 plateau surcharge pondérale

3 salons de départ et 1 salon de reconnaissance

1 salle de toilette rituelle et 1 salle de soins

2 postes médicaux techniques (autopsies et prélèvements).

COMPOSITION DE L’EQUIPE:

1 Infirmier(e)

6 agents (AS ou ASH)

Mission principale :

Coordonner la gestion et la continuité de l'activité du service

Mission permanente:

Accueillir et renseigner les familles en respectant le principe de réserve et de neutralité

Répartir et gérer les ressources et les moyens dans l'unité : planification, répartition, activité.

Organiser les activités de soins dans le respect des règles de qualité et de sécurité

Evaluer et contrôler la qualité des prestations dispensées aux défunts et leurs familles

Assurer la gestion des ressources humaines, (gestion de planning de l’équipe)

Assurer un reporting régulier au N+1

Réaliser un bilan d'activité du service

Développer le partenariat avec les différents services internes concernés

Assurer la formation des futurs professionnels : accueil /encadrement et accompagnement pédagogique de personnes

Assurer le tutorat et l'intégration au sein du service des nouveaux agents

Organiser la participation du personnel à des formations spécifiques au service dans le cadre d'un projet professionnel et d'une évolution de carrière

Participer à la mise en oeuvre et la mise en place de projets qui participent à l'amélioration de la qualité et à l'amélioration des conditions de travail

Mettre à jour les procédures en fonction de l'évolution des textes législatifs et des recommandations de bonne pratique

S'assurer de la continuité des soins et de l'existence d'une transmission orale et écrite rigoureuse

Assurer la gestion des équipements et des matériels

S'assurer de la bonne pratique d'entretien et de désinfection du matériel et des locaux

Gérer l’approvisionnement et les consommations des différents matériels et produits

Mission spécifique:

Veiller et garantir aux familles le libre choix des opérateurs funéraires

Veiller à la bonne organisation des départs en garantissant à chaque famille un temps de recueillement en respectant ce temps d'intimité

Collaborer avec les services des Pompes Funèbres et les autorités judiciaires dans le cadre de la législation.

Assurer les activités administratives

Prendre en charge les personnes décédées, dès leur arrivée en chambre mortuaire jusqu'au jour de départ

Présentation des corps aux familles et aux proches

Assurer l'élimination des pièces anatomiques de l'hôpital, en respectant la législation et la procédure établie

Etablir le vestiaire des défunts, en coordination avec les services de soins et le régisseur

Collaborer avec le corps médical durant les activités scientifiques

PRE-REQUIS

Avoir validé la formation d'adaptation à l'emploi des aides-soignants et des agents de service mortuaires

Connaitre la législation des décès en établissements de santé

Maitrise bureautique Word, Excel PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS-En fonction du poste-

Risques chimiques et biologiques et risques psychologiques liés à la charge émotionnelle

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)

- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge

- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés

- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés

- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité

- Possibilité de parking

- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)

- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)

- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

- Chèques emploi-service CESU AP-HP