Le DMU (Département Médico Universitaire)est un département spécialisé en immunohématologie dont la particularité est de prendre en charge des patients de la naissance à la personne âgées ; sur 3 établissements : l’hôpital Saint-Louis, l’hôpital Robert Debré et l’hôpital Avicenne. Dans une logique de « parcours patient », le DMU intègre également les unités de pneumologie et de Médecine Intensive et Réanimation (MIR) de l’hôpital Saint-Louis.

Nombre de lits sur le site de Saint-Louis : 140 lits d’HC répartis sur 7 unités et 40 places d’HDJ répartis sur 2 plateformes d’activités ambulatoires et de consultations.

Unité : Hémato-oncologie (coquelicot 6, C6)

·         Chef de service : Pr Catherine THIEBLEMONT
·         Cadre de santé M. Julien PERIZ
·         Secteur : 16 LITS donc 6 lits de soins intensifs
·         Equipe paramédicale : 1 Cadre de santé, 22 infirmiers, 10 aides-soignants dont 2 secrétaires hospitalières, 1 psychologue, 2 secrétaires médicales, 1 assistante sociale,
·         Equipe médicale : 1 Chef de service, 1 Praticien Hospitalier (PH), 1 PH attaché, 1 Chef de Clinique, 2 internes  
Principales pathologies prises en charge dans l’unité : Hémopathies malignes lymphoïdes : lymphomes de hodgkin et non-hodgkiniens : DBLCL, lymphomes folliculaires, lymphomes du manteau, prise en charge de patients traités par CAR T Cell

 Missions générales :
Exercice de la profession IDE dans le respect du décret professionnel du 29 juillet 2004 du code de la santé publique, relatif aux actes et aux règles professionnelles et à l’exercice de la profession d’infirmier.
« L’infirmier assure la continuité des soins d’un patient ou d’un groupe de patients dans le cadre de son rôle propre et de son rôle délégué. Il ou elle participe à la prise en charge du patient en collaboration avec l’équipe paramédicale et médicale et les autres professionnels intervenants. »
Cette mission s’inscrit dans le cadre de la mission générale du service publique et du projet de DMU.

Missions permanentes :
L’infirmier dispense des soins personnalisés en évaluant les besoins du patient. Il ou elle réalise un recueil de données cliniques, participe à l’éducation du patient et de sa famille si besoin et à la prévention des risques. Dans ce but, il utilise le dossier de soins et organise et coordonne des activités et des soins ;
• Il ou elle participe au contrôle et à la gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits.
• Il ou elle évalue ses connaissances, se donne les moyens de se former et de s’informer afin d’améliorer ses compétences professionnelles et la qualité des soins dispensés.
• Il ou elle contribue à l’accueil et à la formation des nouveaux agents, des étudiants et des personnes placées sous sa responsabilité.
Missions spécifiques : Activités particulières à l’unité
• Participer, en lien avec le cadre de santé, à la gestion économique, financière et contribuer au bon fonctionnement général de l’unité (réception et rangement des commandes de matériel, contrôle du chariot d’urgence, du stock des médicaments stupéfiants).
• Favoriser et participer à la démarche d'évaluation des pratiques professionnelles pour une plus grande qualité de prise en charge des patients.
• Travailler en lien avec les équipes transversales de l'établissement de la douleur, des soins palliatifs, d'hygiène, diététique...
• Favoriser et participer à la démarche de recherche en soins infirmiers pouvant aboutir à des publications pour une meilleure diffusion des connaissances.
• Après avoir reçu une formation, prévoir un retour des connaissances acquises auprès de ses collègues.
• Collaborer au projet de DMU et projet de service.
• Participer aux diverses commissions institutionnelles.

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP