Le DMU (Département Médico Universitaire) HI est un département spécialisé en immunohématologie dont la particularité est de prendre en charge des patients de la naissance à la personne âgées ; sur 3 établissements : l’hôpital Saint-Louis, l’hôpital Robert Debré et l’hôpital Avicenne.

Nombre de lits sur le site de Saint-Louis : 140 lits Hospitalisation complètes réparties sur 7 unités et 40 places d’hôpitaux de jour repartis sur 2 plateformes d’activités ambulatoires et de consultations.

 Unité : Immunopathologie clinique (C4)

 ·         Chef de service : Pr Claire FIESCHI
·         Cadre de santé : M. BAYLAC Jonathan
·         Secteur : de 23 lits dont 6 lits de soins intensifs
·         Equipe paramédicale : 1 cadre de santé, 27 infirmiers, 11 aides-soignants dont 1 secrétaire hospitalière
·         1 psychologue, 3 secrétaires médicales.
·         Equipe médicale : 2 PU- PH, 3PH, 1 chef de clinique, 4 internes
 
Principales pathologies prise en charge dans l’unité :
·          Lymphomes en particulier chez les patients immunodéprimés

·          Déficit immunitaires

·          Maladies auto-immunes hématologiques

·          Maladies rares hématologiques

 Missions générales :

Exercice de la profession IDE dans le respect du décret professionnel du 29 juillet 2004 du code de la santé publique, relatif aux actes et aux règles professionnelles et à l’exercice de la profession d’infirmier.

« L’infirmier assure la continuité des soins d’un patient ou d’un groupe de patients dans le cadre de son rôle propre et de son rôle délégué. Il ou elle participe à la prise en charge du patient en collaboration avec l’équipe paramédicale et médicale et les autre professionnels intervenants. »

Cette mission s’inscrit dans le cadre de la mission générale du service publique et du projet de DMU.

 Missions permanentes :

L’infirmier dispense des soins personnalisés en évaluant les besoins du patient.

Il ou elle réalise un recueil de données cliniques, participe à l’éducation du patient et de sa famille si besoin et à la prévention des risques. Dans ce but, il utilise le dossier de soins et organise et coordonne des activités et des soins.

·          Il ou elle participe au contrôle et à la gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits.

·          Il ou elle évalue ses connaissances, se donne les moyens de se former et de s’informer afin d’améliorer ses compétences professionnelles et la qualité des soins dispensés.

·          IL ou elle contribue à l’accueil et à la formation des nouveaux agents, des étudiants et des personnels placés sous sa responsabilité.

 
Missions spécifiques : Activités particulières à l’unité : travail en collaboration avec l’équipe AS.

·          Prise en charge globale d’un patient dans le cadre d’une autogreffe de cellules souches·         

·          Dans le cadre de pathologies rares et complexes, mise en application de soins cliniques et techniques (Cathéters centraux, chimiothérapies, transfusion).   

·          Procédures de prises en charge dans un contexte d’urgence.

·          Participation au staff de « relève », staff pluridisciplinaire.

·          Participation aux groupes de travail et projets du service.

·          Travail en collaboration avec les services support.

·          Sous le contrôle du cadre de santé, gestion des commandes du matériel médical.

·          Participation aux enseignements programmés pour maintenir ses compétences professionnelles.

·          Participation en collaboration du CS aux audits et EPP.

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP