ACTIVITE

Le DMU Locomotion est implanté sur 5 sites du GHU AP-HP.7. 

Il est constitué de 7 services hospitaliers : 2 services de Rhumatologie (Bichat et Lariboisière) ; 2 services d’Orthopédie (Beaujon-Bichat et Lariboisière) ; 1 service de Médecine Physique et de Réadaptation (Fernand Widal) ; 1 service de Médecine Bucco-Dentaire (Bretonneau et Bichat); 1 service de Chirurgie Maxillo-Faciale (Beaujon).

Il comprend également le Centre de Ressources et de Responsabilité de Rééducation, structure transversale en charge de la plupart des rééducateurs des hôpitaux Saint-Louis et Lariboisière – Fernand Widal, sous la responsabilité médicale du service de Médecine Physique et de Réadaptation.


Sur le site de Lariboisière/Fernand Widal, le DMU Locomotion est composé de la chirurgie orthopédique, de la rhumatologie (site Lariboisière) et de la médecine Physique et de réadaptation (site Fernand Widal).

Le service de médecine physique et de réadaptation est situé secteur bleu, porte 4 de l’hôpital Fernand Widal. Il comprend deux secteurs de 44 lits au total et un plateau technique (kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes et psychomotriciennes) situé au même étage.


Equipe Paramédicale 

• 1 Cadre paramédical de DMU
• 2 Cadres sup de santé
• 3 Cadres
• 2 Assistantes Sociales
• 19 IDE
• 21 AS
• 2 Secrétaires hospitalières
• 3 Secrétaires Médicales
  
  

Equipe Médicale

• 1 Chef de service
• 2 Praticiens Hospitaliers
• 1 Chef de Clinique
• 3 Internes + externes

Généralités

Service spécialisé dans la prise en charge des patients avec handicap neurologique ou locomoteur : Une offre de soins en Médecine Physique et de Réadaptation unique dans le cadre de l’AP-HP au nord de Paris

Collaboration étroite avec les services du site Lariboisière – Fernand Widal (Neurologie, Neuro-Chirurgie, Réanimations, Orthopédie, Rhumatologie) et du GHU AP-HP. Nord (Neurologie, Gériatrie à Bichat et Bretonneau)

Mission générale

Prendre en charge les malades hospitalisés, sur prescription médicale et dans le cadre du rôle propre.

Assurer la formation et l’encadrement des professionnels et des apprenants.

Missions permanentes

• Assurer la continuité des soins, transmettre les informations.
• S’inscrire dans une démarche d’amélioration et de sécurité des soins (respect des procédures et protocoles en vigueur, identification des situations à risque et participation à la mise en place d’actions correctives, Déclarations des évènements indésirables sur Osiris, participation CREX/RMM)
• Participer à la lutte contre les infections nosocomiales
• Contribuer à la réalisation des objectifs du service dans le cadre du projet de soins/ DMU/ Etablissement
• Assurer ses missions dans le respect des règles professionnelles, en complémentarité et en collaboration avec tous les membres de l'équipe de travail.
• Contribuer à la mise en place d’une dynamique d’équipe pluridisciplinaire.
• Utiliser les moyens d'informations et de transmissions du service.
   

Missions spécifiques

• Participer à la prise en soins des patients en garantissant la qualité des soins et la sécurité des personnes
• Mettre en œuvre les actions nécessaires afin de préserver et favoriser l’autonomie des patients
• Eduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins.
• Identifier / Analyser des situations d’urgence et définir les solutions adaptées etc…
• Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins
• Utiliser les logiciels informatiques en place dans le service et l’institution
• Assurer le suivi administratif et l’information du patient et de sa famille
• Participer à des groupes de travail permettant d'améliorer la qualité de la prestation fournie
• Participer aux réunions d’équipe, de synthèse, aux projets de recherche du service, aux groupes de travail du service et du DMU.
• Participer aux commandes hôtelières et des dispositifs médicaux
• S’engager dans une dynamique de partage des pratiques professionnelles et de mutualisation des compétences.

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP