SERVICE D’ACCUEIL DES URGENCES PEDIATRIQUES

Secteur d’accueil et d’évaluation

• 1 guichet d’accueil et d’admission
• 3 salles d’évaluation déterminant le degré de priorité dont dépend l’ordre de passage
• 3 salles d’attente (primaire médecine / chirurgie et secondaire)
• 1 salle de déchoquage qui reçoit les urgences vitales
   

Secteur de consultation : commun à la médecine et à la chirurgie comprenant :

• 10 salles d’examen consultation médecine
• 1 salle de plâtre pouvant recevoir 2 enfants
• 5 salles d’examen consultation chirurgie
• 1 poste de soins
• 1 poste de prélèvements
• 2 salles d’examen consultation simple
• 1 salle d’aérosol 

Secteur de ZHTCD :

Zone d’hospitalisation très courte durée « lits d’observation » d’une capacité de 7 lits

Secteur des Lits Porte/UHCD :

Unité d’hospitalisation de courte durée d’une capacité de 15 lits

COMPOSITION DE L’EQUIPE

• 1 Chef de service : PU-PH M. le Pr TITOMANLIO Luigi
• 1 Cadre supérieur de santé
• 10 Attachés
• 3 Cadres de santé
• 64 Puéricultrices/infirmières,
• 45 Aides-soignants /auxiliaires de puériculture
• 1 Assistante sociale
• 1 Secrétaire hospitalière
• 1 kinésithérapeute qui intervient dès que nécessaire

Missions Permanentes

• Prise en charge globale de l’enfant et de sa famille tout au long des différentes étapes du déroulement de la consultation : accueil, évaluation, examen et gestes techniques, applications thérapeutiques et orientation vers le service d’hospitalisation ou le bloc opératoire.

• Soins de base : nursing ; installation spécifique en fonction de la pathologie de l’enfant ; prise en charge de l’alimentation.

• Hygiène : participe à l’entretien des locaux, du matériel etc…

• Matériel : gestion du matériel, gestion des stocks

• L'infirmier ou le puériculteur contribue à l'élaboration, à la mise en œuvre des projets du service, du DMU et de l'hôpital en participant à des groupes de travail.

• Les soins sont constamment priorisés.

• L'infirmier ou le puériculteur contribue à l'élaboration, à la mise en œuvre des projets du service, du DMU et de l'hôpital en participant à des groupes de travail.

Missions Spécifiques

• Accueil et orientation
• Encadrement
• Information
• Prévention de la maltraitance
• Lutte contre la douleur

Particularités :

• Absence de spécialités, multidisciplinarités des pathologies traitées
• POLYVALENCE des pratiques

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION
Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
Accès à une offre de formation continue conséquente
AIDE A L’INSTALLATION ET AU LOGEMENT
Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
Aide à l’installation : jusqu’à 1000 € versés par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif IDE CAPITALE pour les jeunes diplômés
Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires
AVANTAGES SOCIAUX
Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
Possibilité de parking et de place en crèche
Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
Chèques emploi-service CESU AP-HP