Le service de rhumatologie est composé de 3 secteurs de soins : hôpital de jour (5 fauteuils), hôpital de semaine 12 lits et secteur conventionnel 14 lits

Pathologies prises en charge :

- Pathologies osseuses (fractures ostéoporotiques...) et tumorales (découverte de métastases osseuses...) en pré et post opératoires

- Pathologies rachidiennes (lombo-radiculalgies, lombalgies, sciatalgies...)

- Pathologies infectieuses (arthrites septiques, bursites septiques, spondylodiscites...)

- Rhumatismes inflammatoires (Polyarthrite rhumatoïde, Spondylarthrite)

- Centre de référence maladies rares

Composition de l'équipe médicale :

- Chef de service, responsable d’unité

- 1 professeur adjoint

- 2 praticiens hospitaliers

- 2 chefs de clinique

- 5 internes 

Composition de l'équipe paramédicale :

- 1 cadre de santé

- 1 cadre paramédicale de santé du DMU 7 et son adjointe

- Travailler en équipe interprofessionnelle, planifier les activités infirmières pour le patient

- Assurer les transmissions inter équipes

- Recueillir des données cliniques, des besoins et des attentes de la personne et de son entourage

- Réaliser des soins infirmiers et des activités thérapeutiques adaptés aux situations en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonnes pratiques

- Assister aux réunions interdisciplinaires afin d’enrichir ses connaissances sur les patients et adapter la prise en charge

- Participer aux journées d’éducation thérapeutique

-Elaborer et utiliser les protocoles de soins infirmiers

- Assurer les commandes de matériel, les rangements et diverses activités inhérentes à la prise en charge des patients (par délégation du cadre de santé)

- Gérer et contrôler les produits, matériels et dispositifs médicaux

- Réaliser les études et les travaux de recherche et assurer une veille professionnelle

- Evaluer la qualité des pratiques et des résultats des soins infirmiers

Avantages liés au statut et à la fonction

Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

Possibilité de réaliser des heures supplémentaires en fonction des besoins du service

Contrat d’HEURES SUPPLÉMENTAIRES majorée à 50%  dans la limite de 20h /mois : 1er échelon - Jour : 490 € nets / Nuit : 985,60 € nets

Prime d’attractivité territoriale : IDE travaillant en Ile-de-France (versée annuellement en mars sous conditions de ressources)

Promotion professionnelle : possibilité de financement des départs en instituts de formation Puéricultrice, IBODE, IADE

Aide à l'installation et au logement

Prime d'installation sous conditions : 2185,37 € bruts

Aide à l’installation : jusqu’à 1000 € nets versés par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre des dispositifs LOC’ APPART JEUNES pour les jeunes diplômés et LOC’ APPART PRO pour les professionnels

Avantages sociaux

Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

Place en crèche selon disponibilités

Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs, de vacances à tarifs préférentiels & diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge, etc.