POLE
Handicap et Polyhandicap de l’enfant l’adolescent, de l’adulte /Rattachée au secteur 1
 
SERVICE
Équipe Ressource Douleur et Soins Palliatifs (ERDSP)
COMPOSITION DE L’EQUIPE

-          CSSP

-          IDE à 100% (70 % Douleur - 30% SP) 

-          Psychologue à 30%

-          Éducatrice SP 30% 

LIAISONS HIERARCHIQUES 

-          CSSP 

-          Directeur Coordonnateur Général des soins

 
FONCTIONNELLES :

-          Président du CLUD/SP

-          Equipe mobile de soins palliatifs

-          Infirmiers et Aides soignant référent Douleur et Soins Palliatifs

-          Pharmaciens

-          Professionnels des secteurs de soins : Médecins, CSP, IDE, AS, professionnels spécialisés

-          Cadre expert soins
 
 
 
 

MISSION GÉNÉRALE

Développer l’expertise infirmière dans le domaine de la douleur et des soins palliatifs, en cohérence avec le projet de soins institutionnel.   L’infirmier(e) en mission transversale agit en tant que référent clinique, coordinateur, formateur et acteur de la qualité, dans une dynamique de soin centrée sur la personne, l’éthique, la prévention des douleurs induites et l’accompagnement en fin de vie.

Périmètre : Activité transversale sur l’établissement.

MISSIONS DÉTAILLÉES

1. Expertise clinique

-       Évaluer des situations complexes de douleur ou de fin de vie, sur appel des équipes ou à la demande de l’EMSP

-       Proposer et accompagner la mise en place de traitements antalgiques (médicamenteux et non médicamenteux) adaptés

-       Accompagner patients, familles et professionnels dans les décisions et les situations éthiques sensibles

-       Participer aux staffs pluridisciplinaires, synthèses, réunions de projet, décisions collégiales

-       Soutenir les équipes confrontées à des situations émotionnelles ou éthiques complexe

2. Coordination et animation de la démarche institutionnelle

-       Coordonner le réseau des référents douleur et soins palliatifs

-       Diffuser les protocoles validés par le CLUD/SP, contribuer à leur appropriation et actualisation

-       Assurer le lien avec les bénévoles, réseaux de soins palliatifs et associations

-       Participer à l’élaboration des bilans d’activités, indicateurs qualité, évaluations et plans d’actions

3. Formation et accompagnement pédagogique

-       Élaborer et animer des actions de formation initiale et continue

-       Développer le compagnonnage, l’éducation thérapeutique et le soutien des équipes

-       Participer à l’enseignement universitaire (DU/DIU, IFSI, congrès…)

-       Contribuer à la sensibilisation à l’éthique et à la culture palliative

4. Démarche qualité, gestion des risques et recherche

-       Participer aux audits, EPP, et analyses de pratiques

-       Identifier les risques, proposer des actions correctrices

-       Contribuer aux travaux de recherche infirmière, publications, colloques

-       Élaborer des protocoles, procédures et outils adaptés

-           Concevoir, piloter et évaluer des projets d’amélioration continue

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION
Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
Accès à une offre de formation continue conséquente

AVANTAGES SOCIAUX
Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
Possibilité de place en crèche
Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

Chèques emploi-service CESU AP-HP