L’hôpital Louis-Mourier est un établissement de référence et de proximité, ouvert en 1971 et orienté essentiellement vers des besoins de secteur, même s’il est doté de plusieurs unités spécialisées. Appartenant aux réseaux des hôpitaux de l’Assistance Publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP), il assure des soins de médecine, de chirurgie, d’obstétrique, depédiatrie, de psychiatrie-addictologie, de réadaptation, de gérontologie et d’odontologie.
La structure prend en charge de nombreuses activités d’urgence : adultes, pédiatriques, psychiatriques, gynéco-obstétriques et d’odontologie, ainsi qu’une offre de consultations spécialisées.

Le service du POOL est composé de 7 Infirmier Diplôme d’État  et de 5 aides-soignants.
L’équipe infirmier(e) est amenée à travailler au sein de toutes les d’activités de soins des Départements Médicaux Universitaires représentés sur le site. Elle assure des missions de remplacement de courte durée prévues et imprévues des personnels fixes des unités de soins.
Une période d’intégration est prévue dans chacun des services cliniques. L’attribution des moyens de remplacement est en adéquation avec l’activité, au regard du nombre de lits, des patients et des postes vacants au sein du l’hôpital.

Le nouvel IDE du POOL travaille alors en binôme avec un IDE du service. La durée d’intégration est contractualisé avec l’encadrement.

Le choix d’un poste fixe peut se faire après un an minimum au sein de l’équipe de suppléance

 L’Infirmier Diplôme d’État  coordonner, organise et réalise les activités de soins d’un groupe de patients durant l’hospitalisation, en assurant des soins de qualité dans toutes ses dimensions (curative, préventive, éducatrice, relationnelle et palliative) de manière autonome et en collaboration avec l’aide-soignante selon les règles professionnelles, le décret de compétence infirmier, les chartes du patient hospitalisé, dans le respect de la déontologie hospitalière et de l’éthique soignante.

Activités :

- Organisation du travail en s’adaptant au fonctionnement des différents secteurs de soins

- Travail en collaboration avec l’équipe de l’unité d’affectation et avec les différents acteurs de soins

- Réalisation et/ou contrôle des soins relevant de son rôle propre

- Recueil et traçabilité dans le dossier de soins infirmier informatisé Orbis des données observées et recueillies auprès du patient (macrocile d’entrée, intermédiaire et de sortie, la transmissions ciblée, les évaluation, de la douleur, de l’autonomie..., les risques encourus par le patient…)

- Participation à l’information et à l’éducation de la personne soignée

- Accompagnement de la personne en fin de vie dans le respect de la dignité

-  Encadrement et accompagnement pédagogique des étudiants et des nouveaux professionnels

- Participation à la gestion et au contrôle des produits, des matériels et des dispositifs médicaux

-  Participation à la vie de l’équipe de suppléance et de l’institution : groupes de travail, les instances, les commissions, …

- Participation aux actions de formation

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP