Présentation des unités : 

Unités de Soins de Longue Durée Alzheimer Lafontaine (36 lits) et Debussy (35 lits)

Unités de Soins de Longue Durée Bourgogne (34 lits) et Champagne (28 lits)

Elles accueillent des personnes âgées dépendantes dont l’état de santé nécessite une surveillance médicale, des traitements
prolongés et dont le retour à domicile est impossible.

Pour l’équipe soignante c’est tout un quotidien, au travers du projet de
soins et du projet d’accueil personnalisé, qu’il faut penser en fonction de l’évolution de la maladie, des besoins des patients et
de la capacité de l’entourage à accepter la situation.

Composition de l’équipe pour chaque unité :

- 1 Cadre

- 7,5 IDE (jour et nuit)

- 19 AS (jour et nuit)

- Chef de service responsable

- Gériatres

- Psychologue

- Assistante sociale

Professionnels intervenant en transversal sur les secteurs du DMU 1 de Paul-Brousse:

- IDE coordinatrice qualité-gestion des risques

- Logisticien pour le bâtiment Delarue

- Coursier pour le bâtiment Deparis

- Aide administrative à l’encadrement pour la gestion de l’équipe de nuit

Équipe soignante mutualisée sur toutes les unités de gériatrie : les soignants sont positionnés en fonction de leur unité de référence mais ils peuvent être amenés à travailler ponctuellement sur les autres unités du secteur

Soins :

Élabore le projet de soins et le plan de traitement du patient

Met en œuvre les actions infirmières prescrites (logiciel « ORBIS »)

Éduque et conseille le malade et sa famille en ce qui concerne son traitement et son hygiène de vie

Participe à la gestion des commandes de matériels et dispositifs de soins et de médicaments

Collabore au circuit du médicament

Met en œuvre la procédure de recherche en cas de fugue d’un patient

Participe et collabore aux actions de formation au sein de l’unité ou du secteur de soins

Participe à la formation et à l’encadrement de ses pairs et des stagiaires

Participe à l'élaboration des différents travaux de recherche en soins infirmiers au sein de groupes de travail

Organisation :

Mettre en oeuvre la procédure de recherche en cas de fugue d’un patient

Gestion des stocks de produits, de l’entretien et la gestion du matériel destiné aux soins

Respecte les bonnes pratiques concernant le circuit du médicament

Formation et recherche :

Participer à la formation et à l’encadrement de ses pairs et des stagiaires

Communication et relation :

Assurer une communication et une relation adaptée avec le patient âgé et son entourage

Administrative :

Planifier les examens, rendez-vous et demande de transport

Avantages liés au statut et à la fonction :

Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre dès la 1e année)

Prime d’attractivité territoriale : IDE travaillant en Ile-de-France (versée annuellement en   mars sous conditions de ressources)

Promotion professionnelle : possibilité de financement des départs en instituts de formation Puéricultrice, IBODE, IADE

Aide à l'installation et au logement :

Prime d'installation sous conditions

Aide à l’installation versée par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre des dispositifs LOC’ APPART JEUNES pour les jeunes diplômés et LOC’ APPART PRO pour les professionnels

Avantages sociaux :

Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

Place en crèche selon disponibilités

Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking

Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires

Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs, de vacances à tarifs préférentiels ainsi que diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires

Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant à charge