L’Assistance Publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile, quel que soit le mode de prise en charge. L’AP-HP est le premier employeur d’Ile de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent.
Le groupe hospitalier universitaire (GHU) Henri-Mondor (GHU H.Mondor) constitue l’un des 6 GHU de l’AP-HP. Il regroupe 5 établissements : l’hôpital Henri-Mondor et l’hôpital Albert-Chenevier à Créteil, l’hôpital Dupuytren à Draveil, l’hôpital Emile-Roux à Limeil Brévanne et l’hôpital Georges-Clemenceau à Champcueil. Il est associé à l’Université Paris-Est Créteil. Il assure une mission d’enseignement importante avec l’accueil de près de 600 internes et étudiants en médecine. Il abrite également deux instituts de formation en soins infirmiers et n institut de formation aide-soignant. Le GHU Mondor exerce une triple mission de soins, d’enseignement et de recherche dans le cadre d’un projet médical multidisciplinaire, universitaire, ancré sur le territoire et innovant. Avec 9000 professionnels, il dispose d’un capacitaire de près de 2600 lits et prend en charge 100 000 patients en hospitalisation chaque année. Il s’est organisé autour de 8 Départements Médico-Universitaires

Designer signaléticien

- Réaliser un état des lieux de la signalétique des 5 sites en commençant par l’hopital H. Mondor en tenant compte notamment des orientations de l’aphp et des observations des représentants des usagers pour ajuster le plan d’action existant

- Concevoir les parcours d'orientation et la programmation de signalétique au sein des sites et des services de soin  (de l'extérieur jusqu'au service concerné) et coordonner le projet de l’étude à la pose des éléments avec les différents prestataires internes et externes.

- Gérer les projets de signalétique de l’analyse à la réalisation en lien avec l’ensemble des partie-prenantes

- Se positionner en tant que référent signalétique auprès de nos prestataires, nos directions administratives, nos services de soin, et le siège de l’APHP

- Evaluer la satisfaction des services et des usagers après accompagnement (élaboration et mise en place d’enquêtes flash)

- Participer à la conception et appliquer le système de design signalétique pérène de l’AP-HP pensé en cohérence avec la charte

Infographiste

- Création de brochures, affiches, flyers et autres documents imprimés pour la communication interne et externe de l’hôpital, notamment pour la sensibilisation, les événements ou les campagnes de santé publique.

- Conception de visuels pour les supports numériques de l’hôpital, tels que le site web, l'intranet, les réseaux sociaux, ainsi que des vidéos et animations pédagogiques pour expliquer des procédures ou des traitements.

- Suivi et actualisation de la charte graphique, en assurant une cohérence visuelle dans tous les supports (logo, couleurs, typographies), et veiller à son respect dans les documents créés.

- Création de supports visuels (présentations, infographies, posters pédagogiques) pour la formation du personnel hospitalier sur des sujets médicaux, administratifs ou de gestion des risques.

- Réalisation de supports d'information pour les patients (affiches explicatives sur les soins, procédures médicales, consignes de sécurité), facilitant leur compréhension et orientation au sein de l'hôpital.

- Suivi des projets de création graphique de A à Z, en collaborant avec les équipes médicales, administratives et de communication, et en garantissant la qualité des livrables dans le respect des délais.

- Suivi des tendances graphiques et des évolutions technologiques en matière de design et de communication visuelle, et adaptation des outils et méthodes pour améliorer la qualité et l'impact des supports créés.

-  Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs 

-   Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables

-  Offre de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque…)

-Perspectives d’évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, …)

-  Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel,  ….)