Le Centre de Ressources et Responsabilité de rééducation (C2R de rééducation) appartient au Département Médico-Universitaire (DMU) Locomotion, au sein du Groupe Hospitalo-Universitaire (GHU) AP-HP. Nord – Université de Paris qui compte cinq sites : Beaujon, Bichat, Bretonneau, Lariboisière - Fernand Widal et Saint-Louis.

SERVICE : CENTRE DE RESSOURCES ET RESPONSABILITE DE REEDUCATION : C2R

Le Centre de Ressources et Responsabilité de rééducation est organisé en 3 unités de gestion :

• Unité Saint-Louis
• Unité Lariboisière
• Unité Fernand Widal

COMPOSITION DE L’EQUIPE PLURIPROFESSIONNELLE du site LARIBOISIERE :

• 1 Cadre supérieur basé à Lariboisière
• 1 Cadre de santé
• 26 Masseurs kinésithérapeutes
• 3 Ergothérapeutes
• 1 Enseignant en Activité Physique Adaptée
• 2 Secrétaires Hospitalières
• 1 Logisticien
• Equipe mobile en réadaptation avec 1 ergothérapeute, 1 assistante sociale, 1 secrétaire hospitalière

L’équipe de rééducateurs intervient en transversal sur les différents services de soins du site Lariboisière : Réanimation Médicale et Toxicologique, Réanimation Chirurgicale Polyvalente, Neurologie, Neurochirurgie, Médecine Interne, Maladies Infectieuses, Diabétologie, Rhumatologie, Orthopédie, Cardiologie, ORL, Chirurgie, Médecine Gériatrique Aigüe.

• Réaliser des soins de rééducation et de réadaptation, en séance individuelle ou de groupe, afin de maintenir ou restaurer le mouvement et les capacités fonctionnelles et qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche.
• Participer selon les spécificités du service à diverses activités (Staffs, consultation préopératoire, information patient…).
• Communiquer par écrit les informations nécessaires au suivi thérapeutique des patients (gardes, remplacements, dossier de soin du patient).
• Assurer la continuité de soins dans les services du groupe hospitalier selon les nécessités de service.
• Conseil et éducation thérapeutiques, relatifs à son domaine d'activité.
• Informer le cadre de l’activité et des particularités de son service de soins.
• Participer activement à la vie du service et de l’institution: réunions, projets.
• Participer aux actions de formation et de diffusion du savoir professionnel ainsi qu’aux missions de recherche. Participer à la formation des étudiants et des professionnels.
• Participer aux gardes du samedi le dimanche et les jours fériés par roulement (4fois par an).
• Formation continue sous réserve d’accord de l’encadrement et après entretien annuel individuel de formation, inscription aux actions de formation en fonction des attentes et des besoins du service.

- Possibilité de Contrats d'Allocation d'Etudes pour financer sa formation et faciliter son insertion professionnelle (570€ par mois la troisième année& 750€ par mois sur la quatrième année, soit entre 9 000 et 15 840 € net)

- Prime tutorat

- NBI de 64 euros brut mensuel

- Prime d'engagement collectif : à partir de 200€ brut annuel conditionné à la participation à un projet de service

- Le supplément familial de traitement à partir d'un enfant à charge cumulable avec les allocations familiales

- L'indemnité de résidence pour tous (3% des salaire de base versé mensuellement)

- Remboursement à 50% du pass navigo ou forfait mobilité

- Accès au self, service social du personnel et parking

- Place en crèche hospitalière

- Accès au logement facilité

- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU.