Le Centre de Ressources et Responsabilité de rééducation (C2R de rééducation) appartient au Département Médico-Universitaire (DMU) Locomotion, au sein du Groupe Hospitalo-Universitaire (GHU) AP-HP. Nord – Université de Paris qui compte cinq sites : Beaujon, Bichat, Bretonneau, Lariboisière - Fernand Widal et Saint-Louis.

Le Centre de Ressources et Responsabilité de rééducation est organisé en 3 unités de gestion :  

• Unité Saint-Louis
• Unité Lariboisière
• Unité Fernand Widal

COMPOSITION DE L’EQUIPE PLURIPROFESSIONNELLE du site F.WIDAL :

• 1 Cadre supérieur basé à Lariboisière                                          
• 1 Cadre de santé
• 11 Masseurs-kinésithérapeutes                                                    
• 7 Orthophonistes 
• 7 Ergothérapeutes  
• 2 Psychomotriciens
• 2 Enseignants en Activité Physique Adaptée                              
• 1 Ingénieur d’étude
• 2 Brancardiers
• 1 Logisticien

Le poste proposé est 3/4 MPR et ¼ SSR gériatrie.

Le service du MPR comprend deux secteurs de 44 lits au total (40 lits d’orientation neurologique et 4 lits réservés aux PTG).

Le service SSR gériatrique est doté de 60 lits avec une offre de soins de rééducation des patients souffrant d’une perte d’autonomie suite à diverses pathologies.

Les rotations sont programmées sur un calendrier établi par l’encadrement entre les unités d’hospitalisation conventionnelle et de jour de MPR (période de 6 mois chacune) et en SSR de gériatrie (période de 3 mois).

Plateau technique en MPR (exosquelette, Andago, motomed…) et deux salles de rééducation dédiées en SSR gériatrique

Gardes : samedis, matin et jours fériés à assurer par roulement. Le dimanche uniquement sur prescriptions médicales.

Sur prescription médicale écrite :

• Réaliser un recueil de données, des examens cliniques, des bilans kinésithérapiques et de diagnostic nécessaires à l’intervention du kinésithérapeute
• Etablir des objectifs du programme de traitement et de soins de rééducation et de réadaptation à mettre en œuvre
• Réaliser des interventions et soins en masso-kinésithérapie auprès des patients, en individuel ou en collectif
• Participer à la vérification et au contrôle des différents matériels utilisés
• Assurer la communication écrite des informations nécessaires au suivi thérapeutique des patients (planification hebdomadaire, gardes, remplacements, traçabilité dans le dossier de soins du patient)
• Participer à l’information et à l’éducation de la personne et de son entourage
• Participer au développement, à l’évaluation et à l’amélioration continue des pratiques professionnelles
• Participer aux actions de formation des étudiants et des professionnels, de diffusion du savoir professionnel ainsi qu’aux missions de recherche dans les domaines en lien avec la kinésithérapie, la rééducation, et la réadaptation
• Informer l’encadrement de l’activité et des particularités de son service de soins
• Enregistrer son activité: GILDA, PMSI, ORBIS
• Participer aux activités transversales : hygiène, qualité, gestion des risques, douleur…
• Formation continue sous réserve d’accord de l’encadrement et après entretien annuel individuel de formation, inscription aux actions de formation en fonction des attentes et des besoins du service

HORAIRES DE TRAVAIL

Sous réserve de modifications portant sur les organisations du temps de travail :

- 7h30 par jour du lundi au vendredi de 9h00 à 16h30

- 25 jours de congés annuels /14 jours de récupération du temps de travail (RTT), journée de solidarité déduite

- Repos fixes les samedis, dimanches et jours fériés. Absences prises après accord de l’encadrement, sous condition du respect de la continuité des soins en kinésithérapie

- Possibilité de Contrats d'Allocation d'Etudes pour financer sa formation et faciliter son insertion professionnelle (570€ par mois la troisième année& 750€ par mois sur la quatrième année, soit entre 9 000 et 15 840 € net)

- Prime tutorat

- NBI de 64 euros brut mensuel

- Possibilité d'un forfait d'heures supplémentaires contractualisées majorées 50%

- Prime d'engagement collectif : à partir de 200€ brut annuel conditionné à la participation à un projet de service

- Le supplément familial de traitement à partir d'un enfant à charge cumulable avec les allocations familiales

- L'indemnité de résidence pour tous (3% des salaire de base versé mensuellement)

- Remboursement à 50% du pass navigo ou forfait mobilité

- Accès au self, service social du personnel et parking

- Place en crèche hospitalière

- Accès au logement facilité

- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU.