1/ Présentation de l’AP-HP :

Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est le plus grand CHU d’Europe.
Premier employeur d'Ile de-France avec 100 000 personnes (médecins, chercheurs, soignants, autres métiers administratifs, techniques et logistiques), nos 38 hôpitaux prennent en charge chaque année 10 millions de malades.

Nous sommes fiers d’assurer un service public de santé pour tous 24H/24.

L’AP HP c’est :

• Des rémunérations revalorisées
• Des formations diplômantes et certifiantes pour évoluer 

2/ Présentation de l’hôpital Paul-Doumer

Rattaché à l’AP-HP, l’Hôpital Paul Doumer est un pôle gériatrique d’expertise et d’excellence situé à Liancourt (60). Au sein d’un parc de 23 hectares, cet établissement à taille humaine accueille depuis 1935, sur son site historique rénové, les patients hospitalisés en médecine gériatrique aigüe, Soins de Suite et de Réadaptation, Soins de Longue Durée et Hôpital De Jour.
Au travers du label « Hospitalité » l’hôpital Paul Doumer s’engage dans une certification de la qualité d’accueil et de prise en charge des patients.

Nous recrutons un médecin en plein partiel 0.20% (1 jour par semaine) pour notre service de santé au travail.

Le poste est en CDD 6 mois renouvelable pouvant conduire à un CDI.    
Horaires : 8h30-16 heures         

Le service de prévention et de santé au travail est composé d'1 médecin du travail et d'une IDE en santé au travail.

Vous menez à bien les missions dévolues au médecin de Santé au travail pour prévenir la santé d'environ 350 agents.

- Conseil auprès de l'ensemble des parties prenantes en matière d'amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail

- Organisation du suivi individuel, de l'état de santé au travail et du maintien dans l'emploi

- Amélioration des conditions d’hygiène et de sécurité sur les lieux de travail

- Mise en place et recherche de solutions pour l’adaptation des postes en fonctions des problématiques des salariés de l’entreprise

- Participation à la politique CSSCT et au pilotage du plan de prévention des risques

- Suivi et mise en œuvre des accords de l’entreprise (handicap, pénibilité...)

Avantages financiers :

-          Rémunération fixe à partir de 1 663 euros brut

-          Possibilité d’intégration à la fonction publique

-          Prime co-voiturage

Autres avantages :

-          Restaurant d’entreprise

-          Partenariat avec une crèche

-          Prestations AGOSPAP et HOPTISOINS : offres de loisirs (spectacles, cinémas, vacances), vie quotidienne, réductions et gratuités.