Département médico-universitaire (DMU) Femme –Mère-Enfant

Activités : Médecine et Réanimation Néonatales
 

Service de Médecine et Réanimation Néonatales :

Hospitalisation secteurs de réanimation
 

Présentation du Service :

Service de médecine et réanimation néonatales dans une maternité de type 3 :

63 lits d’hospitalisation :  

    21 de réanimation – 21 de soins intensifs – 21 de médecine néonatale dont 10 lits d’unité « mère / enfant »,

Hôpital de jour : suivi des nouveau-nés vulnérables

Consultation pédiatrique de suivi post-hospitalisation

Consultation de PMI

Missions du service :

- Prise en charge des nouveau-nés nécessitant une hospitalisation

- Suivi du développement de l’enfant vulnérable

- Consultation pédiatrique de PMI

Composition de l’équipe du service :

1 PU-PH chef de service – 1 MCUPH1 Professeure associée

8PH – 1 neuro-pédiatre - 3 chefs de clinique –2 praticiens contractuels – praticiens attachés – 2 PAH

1 cadre supérieur de santé- 4 cadres de santé – 125 infirmières - 40 auxiliaires de puériculture et aides-soignantes

4 psychologues (3,4 ETP) -1 assistante sociale - 4 secrétaires médicales- 2 orthophonistes – 2 kinésithérapeutes - 2 logisticiens – 1 coursier

Les missions du psychologue sont définies par l’article 2 du décret 91-129 du 31 janvier 1991. Les psychologues des établissements mentionnés à l'article 1er exercent les fonctions, conçoivent les méthodes et mettent en œuvre les moyens et techniques correspondant à la qualification issue de la formation qu'ils ont reçue. A ce titre, ils étudient et traitent, au travers d'une démarche professionnelle propre, les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité.

Activités clinique :
-          Accompagnement des bébés hospitalisés, observation, sensibilisation aux besoins du bébé
-          Accompagnement et suivi des parents dans le contexte d’un accouchement/naissance traumatiques
-          Soutien des parents dans l’investissement du lien parents-enfant(s)
-          Soutien des soignants dans la compréhension des besoins des bébés et du vécu des parents
-          Accompagnement des familles face à l’annonce d’un diagnostic, de soins palliatifs
-          Soutien des soignants lors d’une prise en charge palliative
-          Proposer un suivi des familles en cas de décès de l’enfant et/ou une orientation vers des intervenants extérieurs
-          Accompagnement des entrées des familles (visites fratrie, préparation à la visite des grands-parents…)
-          Analyse des besoins lors du projet de sortie de l’enfant en lien avec les structures extérieures (suivi réseau, CAMSP, PMI, unité périnatale, centre maternel, unité mère-bébé…)
-          Contribution à la prise en soin des situations de vulnérabilité périnatale dans le cadre de la protection de l’enfance
-          Réflexion en équipe et accompagnement des bébés nés au secret
-          Continuité des accompagnements psychothérapeutique en lien avec la collègue du secteur de Médecine Néonatale et remplacements lors des absences

Liens avec les équipes :
- Activité de liaison avec l’équipe médicale et soignante
- Participation aux staffs pluridisciplinaires du service et réunions collégiales de projet de soins
- Participation aux réunions de service
- Contribution aux réflexions d’équipe sur les prises en soins
- Lien avec les psychologues des services de la maternité (suite de couches, Unité Mère-Enfant, Unité « PUZOS »)
- Lien avec les psychiatres (ELSA et liaison) et l’unité de pédopsychiatrie de liaison
- Lien avec les assistantes du service social
- Lien avec l’équipe de la PMI hospitalière pédiatrique (puéricultrice, pédiatre, psychologue, auxiliaire de puériculture…)
- Participation au collège des psychologues

Activité formation, information et recherche :
- Participation aux réunions CLEPSYDRE
- Participation à des groupes de travail au sein du service (soins de développement, livret de vie…)
- Participation à la formation initiale et continue des professionnels de santé
- Supervision personnelle
- Participation à l’élaboration de travaux de recherche

v  Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)

v  Remboursement à 75% du titre de transport

v  Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

v  Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…