La maternité Armand Trousseau se situe dans le 12e arrondissement de Paris, au sein d’un hôpital pédiatrique. Accès facile par les transport en commun, parking vélo.

Maternité de type 3 avec 3500 naissances par an, 44 lits de suites de couches dont 16 en secteur physiologique et 6 lits d’unité kangourou, 20 lits de GHR.

Service de diagnostic anténatal et de médecine fœtale. Centre national de référence en Hémobiologie Périnatale.

Le service est engagé dans une démarche d’éco-maternité.

Rejoignez notre équipe dynamique pour travailler au sein d’une maternité alliant aussi bien des prises en charge physiologiques avec des pratiques innovantes (hypnose, péridurale déambulatoire...) que des prises en charges complexes relevant du type III ou de la médecine fœtale.

Collaboration entre les équipes médicales et paramédicales. Equipe médicale obstétricien, anesthésiste et pédiatre, sénior et interne 24h/24.

Des staffs d’enseignement hebdomadaires, un accès aux formations payantes facilité par le chef de service.

Culture qualité, CREX RMM réguliers. Nombreux projets de recherche.

Missions Générales : 

La sage-femme coordinatrice participe en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire médicale et paramédicale à la mise en œuvre du projet de service. 

Elle est responsable de la gestion opérationnelle des ressources et des moyens de structures fonctionnelles en veillant à l’efficience et à la qualité de la prise en charge dans le cadre d’objectifs fixés.

Activités permanentes :

Organisation et gestion de l’activité 

Participation à l’élaboration du projet de service 

Évaluation de la charge de travail, participation à la définition des besoins et à la répartition des moyens et des ressources 

Élaboration, proposition et évaluation des modes d’organisation en collaboration avec les secteurs concernés 

Organisation des soins dans le respect de la politique institutionnelle et périnatale nationale sur les secteurs d’hospitalisations

Management des ressources humaines :

Encadrement et évaluation de l’équipe de sages-femmes 

Participation au recrutement du personnel 

Prévision et gestion des effectifs et des mouvements 

Participation au développement des compétences des professionnels 

Organisation des stages des étudiants avec les écoles de maïeutique 

Conduite de projets et accompagnement du changement 

Gestion de la qualité et gestion des risques :

Mise en œuvre de la démarche d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins

Participation à l’évaluation des pratiques professionnelles et au suivi des indicateurs médicaux  

Participation à la politique institutionnelle de gestion des risques (RMM, CREX)

Elaboration et mise en œuvre des plans d’actions d’amélioration 

Gestion des relations de proximité avec les usagers 

Définition et animation d’une politique de recherche médicale notamment en maïeutique 

- Une prime de service pour les stagiaires et les titulaires (un mois de salaire versé en deux fois : juin et décembre)
- Prime d'engagement collectif : à partir de 200€ brut annuel conditionné à la participation à un projet de service
- Le supplément familial de traitement à partir de un enfant à charge cumulable avec les allocations familiales
- L'indemnité de résidence pour tous (3% des salaire de base versé mensuellement)
- Remboursement à 50% du pass navigo ou forfait mobilité
- Service social du personnel  
- Place en crèche hospitalière
- Accès au logement facilité
- Possibilité d'évolution, de promotion