Née de la fédération des activités du Centre de Ressources Biologiques (CRB) et de la Tumorothèque, la « Plateforme de Ressources Biologiques » de l'Hôpital Européen George Pompidou (PRB-HEGP) voit le jour en 2011, avec la mission de soutenir la recherche clinique à l’HEGP en assurant la gestion des ressources biologiques au profit des études cliniques et translationnelles.

Au sein de la structure PRB, le CRB a pour mission la gestion des échantillons issus des prélèvements sanguins et autres liquides biologiques. En d’autre thermes l’équipe du CRB est en charge de la préparation, de la conservation et de la mise à disposition des ressources biologiques dans le cadre de projets de recherche.

COMPOSITION DE L’EQUIPE : 3 Coordonnateurs de la PRB, 1 cadre supérieur, 2 ingénieurs, 4 techniciens de laboratoire 

LIAISON HIERARCHIQUES

Cadre de santé responsable de l’unité et liaison fonctionnelle Coordonnateur du CRB (Biologiste) et ingénieur CRB

Toutes les activités sont réalisées selon les exigences normatives en vigueur (norme ISO 20387) et sont supervisées par l’ingénieur du CRB ou le biologiste responsable :

Le technicien assure :

- La gestion des prélèvements non-tissulaires prélevés dans le cadre de différentes études cliniques (échantillons sanguins, urine, LBA …) : réception, préparation, conservation, déstockage, envoi

- La gestion des études cliniques impliquant le CRB en lien avec l’ingénieur coordinateur du CRB : mise en place du protocole, optimisation des circuits d’échantillons, rédaction des procédures

- La gestion des non-conformités des échantillons

- La gestion des réactifs et des consommables

- Le maintien du bon fonctionnement des équipements associés au poste de travail. Possibilité de responsabilité en métrologie ou vis-à-vis d’équipements spécifiques

- L’interaction avec les parties prenantes internes (unités de soins, centre d’investigation, biomédical…) et externes de la plateforme

- La participation à la démarche éthique

- La participation active à la mise en œuvre du Système de Management de la Qualité

- Un développement de ses compétences en participant à des formations en adéquation avec son activité

- La participation aux différentes réunions du service et à des groupes de travail au niveau de la fédération

- La participation aux évolutions technologiques (paramétrage informatique, projet d’utilisation d’une enceinte robotisée couplée à un aliquoteur …)

- La prise en charge d’étudiants et l’accueil / formation de personnels recrutés sur des budgets fléchés

- Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)

- Self, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)

- Remboursement à 50% du titre de transport

- Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

- Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès

- Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.