Département médico-universitaire (DMU 514) PROMIIS

Le Centre d’Investigation Clinique en Vaccinologie Cochin Pasteur (CIC 1417) est situé dans le bâtiment Lavoisier (RDC, 1er étage) Hôpital Cochin.

Au service des chercheurs et des promoteurs institutionnels et privés dans le domaine de la vaccinologie, le CIC 1417 a les compétences pour la mise en œuvre des recherches biomédicales depuis l'initiation jusqu'à la valorisation des résultats obtenus : 

• Rédaction des documents de l'étude 

• Coordination et suivi de la recherche dans le respect des Bonnes Pratiques Cliniques 

• Recrutement et suivi des participants à la recherche 

• Préparation d'échantillons biologiques (sanguin, muqueux...) 

• Exploitation des données en collaboration avec un service de Biostatistique.  

Le CIC 1417 a comme principale mission de promouvoir la recherche et les connaissances en vaccinologie. A ce titre, il est un des membres fondateurs du REIVAC.

Centre d’Investigation Clinique en Vaccinologie Cochin Pasteur (CIC 1417)

LIAISON HIERARCHIQUE
Hiérarchique directe : 

Professeur Odile LAUNAY – chef de service du CIC

Docteur Liem LUONG - chef de service adjoint du CIC

Carine GAUFFRIAUD, cadre de santé

 
Liaison Fonctionnelle :

Les médecins investigateurs,

Le personnel paramédical du CIC, Cadre de santé, IDE, Secrétaires, CEC, ARC

Le personnel administratif de l’INSERM, de l’hôpital Cochin

MISSIONS PRINCIPALES
Techniquer des prélèvements biologiques en recherche clinique nécessitant la manipulation d’échantillons biologiques potentiellement contaminés ou d’agents infectieux.

Assurer en lien avec la législation en vigueur, des contrôles indispensables à la qualité et à la validation des examens, de la vérification et de l'entretien de l'appareillage, dans le respect des règles d'hygiène, de sécurité et de déontologie de la profession.

Assurer le bon déroulement et la qualité d’études cliniques en coopération avec les équipes médicales et paramédicales concernées.

ACTIVITES
Activités principales

·         Techniquer les prélèvements selon la procédure en vigueur

·         Réaliser le traitement pré-analytique des échantillons (Tri et numérotation des échantillons)

·         Conditionner les échantillons à transmettre selon les préconisations requises

·         Maitriser et assurer la conservation des échantillons biologiques à la bonne température au sein du service ou pendant l’envoi

·         Gérer les demandes d’envoi en fonction de leur destinataires (GH ou hors GH) /utilisation logiciel spécifique à l’étude

·         Communiquer avec les sociétés extérieures de courses

·         Accueillir (coursiers, personnes extérieures au service...)

·         Gérer le matériel fourni et requis par les différents protocoles (suivi des péremptions, demandes de réapprovisionnement, destructions des kits). 

·         Réceptionner et ranger les livraisons

·         Gestion des stocks en réactifs et consommables 

·         Assurer la maintenance des équipements du CIC (équipement de surveillance médicale, congélateurs et réfrigérateurs, hotte, centrifugeuse, etc.), l’entretien, l'étalonnage du matériel et la mise à jour régulière du tableau Excel de suivi interne 

·         Utilisation des logiciels MySirius et ESCORT

·         Contrôler l’application des règles et procédures mises en place pour les études

Gérer, archiver et tracer les documents administratifs des essais.
·         Recenser / enregistrer des données / des informations liées à la nature des activités

Activités secondaires

·         Participer à l’élaboration et à la mise à jour des procédures dans le cadre du système qualité et de la démarche de certification ISO 9001,

·         Participer au monitoring des données sources et mettre à disposition de l’ARC-promoteur les documents nécessaires (traçabilité des échantillons biologiques, de leurs températures de conservation, de leurs transports, etc....), répondre aux queries en lien avec les prélèvements.

·         Collaborer à la rédaction des procédures qualités

·         Détection et déclaration des évènements indésirables

·         Former les nouveaux arrivants

v  Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances… si en CDI)

v  Remboursement à 75% du titre de transport

v  Plateforme « Hoptisoins » : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

v  Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées salle de repos en libre accès…

v  Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.