Infirmières, infirmiers, vous serez au cœur de nos spécialités

Vous souhaitez prendre en charge des patients dans un environnement stimulant et performant ? 

Nous vous proposons d'intégrer des équipes engagées et solidaires qui œuvrent au quotidien avec des technologies de pointes.
Venez évoluer dans les spécialités et les organisations de votre choix. Bénéficiez d'une large offre de formations et accédez à la promotion professionnelle.

Rejoignez nos hôpitaux de renommée mondiale !

DÉCOUVREZ LES TÉMOIGNAGES DE LILIA, AGATHE ET NOLWENN ET COMME ELLES REJOIGNEZ LES ÉQUIPES DE L'AP-HP

INFIRMIÈRES, INFIRMIERS, VOUS SEREZ AU CŒUR DE NOS SPECIALITES.

A l’AP-HP, nous assurons un service public de santé d’excellence, au sein duquel nos professionnels infirmiers occupent une place essentielle. 

C’est la raison pour laquelle nous accompagnons ces professionnels pour leur offrir des perspectives d’évolution, vers nos services et spécialités, mais aussi pour développer leurs compétences. 

• Dans nos 38 hôpitaux et 700 services, vous accédez à toutes les spécialités et pouvez en changer facilement. 
• Vous souhaitez développer vos compétences ? L’AP-HP s’engage dans une politique de fort soutien à la promotion professionnelle. Vous pourrez ainsi être accompagnés pour devenir IBODE, IADE, IPA infirmier de puériculture ou cadre de santé. 

LES AVANTAGES DE TRAVAILLER À L’AP-HP : UNE RÉMUNÉRATION QUI RECONNAÎT L’ENGAGEMENT
Nous reconnaissons l’implication de nos équipes et offrons un système de rémunération attractif qui valorise votre engagement.

DES AVANTAGES DÉDIÉS AUX NOUVEAUX DIPLÔMÉS INFIRMIERS :

• Une prime d’engagement pour un engagement de servir de 18 mois : 7 500€
• Une rémunération mensuelle d’au moins 2170€ net (prime de service inclue, hors primes sectorielles) dès la sortie d’IFSI
• Prime d’installation (1778€ net, versée au 3e mois)

INFIRMIERS DIPLÔMÉS ET EN POSTE, EN COMPLÉMENT DE VOTRE SALAIRE DE BASE :

• Prime de service semestrielle - a minima, 7,5% de votre traitement de base - versée dès la première année
• Des heures supplémentaires rémunérées au moins 25% de plus et défiscalisées : les 20 premières heures par mois peuvent être majorées de 50%, soit 450 euros net par mois supplémentaires.
• Prime de coopération entre professionnels de santé : 85 € net par mois
• Prime d’engagement collectif : jusqu’à 400€ net supplémentaire par an en fonction des projets des services

PRIMES SPÉCIFIQUES LIÉES AUX CONDITIONS D’EXERCICE PARTICULIÈRES :

• 95€ net par mois pour tous les professionnels exerçant dans les services d’accueil des urgences ou dans un service de soins critiques
• Indemnité NBI de 35€ net par mois en unités de soins longue durée et de 45€ net par mois en bloc, néonatologie et dialyse pour les IDE

NOTRE ACCOMPAGNEMENT DANS VOTRE PARCOURS PROFESSIONNEL
L’AP-HP est de très loin l’hôpital qui investit le plus massivement sur le développement professionnel de ses agents. Nous menons une politique active de promotion interne : en 2022, l’AP-HP a financé la promotion professionnelle de plus de 550 nouveaux professionnels qui vont évoluer vers des grades supérieurs (salaires et formations pris en charge).

L’AP-HP recrute donc des infirmiers qui deviendront IADE, IBODE, IPA, infirmiers de puériculture ou encore cadres de santé.

En 2023, l’AP-HP s’engage à financer 600 nouveaux professionnels ! Vous souhaitez évoluer, à court ou moyen terme ? Pas de doute, c’est à l’AP-HP que vous aurez le plus de chance de réaliser votre projet. 

Pour ce faire, l’AP-HP comprend :

• 16 instituts de formation en soins infirmiers et 9 écoles spécialisées (cadres, manipulateur d'électro-radiologie médicale, infirmiers anesthésistes, infirmiers de bloc opératoire, masseurs-kinésithérapeutes, assistants de régulation médicale, sage-femmes...)
• Le seul centre de formation habilité à former les IBODE franciliens aux actes exclusifs

ÊTRE ACCOMPAGNÉ POUR MIEUX VIVRE SON MÉTIER
L’AP-HP prend soin de ses professionnels. Appuyez-vous sur nos différentes aides et avantages sociaux pour faciliter votre installation et votre vie de tous les jours.

• Dispositif Loc’APpart jeunes : bénéficiez d’un logement à disposition pour vos 12 mois premiers mois d’exercice, à tarif très avantageux (entre 300 et 600 euros par mois)
• Dispositif Loc’APpart pro : bénéficiez d’un logement pérenne à loyer plafonné
• Aide financière à l’installation
• Supplément familial de traitement pour les parents avec un ou plusieurs enfants à charge

Profitez d’avantages sociaux en matière de prestations enfance, sociale et loisirs ou médicale :

• Places en crèches sur tous les sites avec un objectif de zéro refus et un accompagnement pour trouver une solution
• CESU “garde d’enfants de 0-11 ans”
• Offre sociale et loisirs à l’AGOSPAP (le « Comité d’entreprise » de l’AP-HP) et sur le site HOPTISOINS
• Soins médicaux gratuits pour les stagiaires et les titulaires de la fonction publique hospitalière

ÉVOLUEZ AU SEIN D’ÉQUIPES DE RECHERCHE MÉDICALE ET PARAMÉDICALE DE HAUT NIVEAU
L'AP-HP s’impose comme le 1er centre européen de recherche médicale et figure parmi les 10 premiers acteurs mondiaux en innovation médicale. Rejoindre l’AP-HP, c’est participer aux avancées de la médecine. L’AP-HP, c’est :

• 40% de la recherche clinique en France
• Plus de 4 000 projets de recherche en cours
• Plus de 800 portefeuilles internationaux de brevets actifs
• Plus de 50 partenariats de recherche avec différents acteurs
• 15 % des programmes hospitaliers de recherche infirmière et paramédicale en France

En conclusion, travailler à l'AP-HP c'est bénéficier d'une mobilité géographique (38 hôpitaux), disciplinaire (700 services) et professionnelle (formation continue, promotion professionnelle).