Présentation de la structure et de l'équipe :

Les Hôpitaux Universitaires Paris Seine Saint Denis regroupent l’hôpital Avicenne (Bobigny), Jean Verdier (Bondy) et René Muret (Sevran) qui constituent le Centre Hospitalo-Universitaire de référence du territoire de la Seine Saint Denis offrant une prise en charge diversifiée en médecine, chirurgie et obstétrique pour l’adulte, l’enfant et la personne âgée. Le GH peut compter sur 5 400 agents.

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris-Seine-Saint-Denis est composé de 3 sites :

·Hôpital Avicenne
·Hôpital Jean-Verdier
·Hôpital René-Muret

La Direction des Ressources Humaines du Groupe Hospitalier est structurée en plusieurs départements :
   •Un Département en charge de la Gestion des personnels (DACRE) en charge de la gestion administrative des agents, de la paie, de la protection sociale, de la politique sociale, du recrutement et de la gestion des carrières. Ce département est composé d’un adjoint au directeur, de 2 RRH adjoint et de 23 agents.
    • Un Département Mobilité et Parcours Professionnels en charge de la formation continue, de la mobilité et du maintien dans l’emploi. Ce département est composé d’un RRH et de 6 agents.
    •Une cellule attractivité composée d’un RRH, d’une adjointe et de 3 apprentis.
    •Un Département santé et sécurité au travail en charge de la prévention des risques professionnels, du handicap et des services de santé au travail. Ce département est composé d’un responsable,

Vos missions principales seront :

• Recueillir les besoins en recrutement auprès des directeurs fonctionnels, du coordonnateur général des soins et des cadres de pôles des départements médico-universitaires

• Gérer l’outil TALENSOFT : publication et mise à jour des offres (recrutement, stages, apprentissage) et mise à jour quotidien de l’outil

• Contribuer aux actions du recrutement : sourcing et diffusion des postes sur les canaux de publication internes et externes, pré-sélection des CV et transmission aux services – interlocuteurs concernés et suivi des candidatures

• Participer aux jobdating, forums, interventions pédagogiques, présentation métiers... en tant que recruteur

• Participer à des actions d'attractivité et développer des partenariats avec des écoles cibles, des centres de formation et l’université (pour les filières administratives, techniques et logistiques) afin de promouvoir le Groupe Hospitalier et nos métiers

• Préparer et animer les salons, forums AP-HP et hors AP-HP dans l'optique de promouvoir les opportunités d’emploi et la marque employeur, pour les métiers du soin en lien avec la direction des soins et les métiers hors soins en lien avec les directions fonctionnelles

• Suivre la politique recrutement des alternants au sein du GHU : négociation des tarifs, suivi des budgets, suivi administratif (constitution du dossier et facturation) qui s’y rattache

• Coordonner l’activité et le suivi des apprentis et stagiaires rattachés à la DRH

• Coordonner le suivi des stages non rémunérés

• Participer aux réunions à destination du réseau d’attractivité et recrutement de l’AP-HP pilotées par le siège

• Définir et suivre les indicateurs qualitatifs et quantitatifs SIRH et métiers

• Mettre en place et suivre l’intégration des agents nouvellement recrutés (organisation de la journée des nouveaux arrivants, accompagnement à la prise de poste)

Missions Ponctuelles ou spécifiques :

• Travaux dans son domaine de compétence à la demande du DRH du groupe

• Participer à des groupes projets

• Assurer l’intérim en cas d’absence de son responsable

• Missions transversales tri-sites

• Remboursement partiel des transports en commun (75%) ou forfait mobilité

• Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

• Salles de sport pour le personnel