28 lits d’hospitalisation dont 8 lits de Soins Intensifs, 4 lits de Néphrologie Spécialisé et 16 lits de Néphrologie au 6ème étage du bâtiment Broca.

Pathologies traitées : Néphropathies, insuffisances rénales et ses traitements (transplantations, dialyses), suivi des patients en pré et post-transplantation.

Composition de l’équipe :

-   1 cadre de santé,

-   25 IDE dont 1 secrétaire hospitalière

-   16 AS

-   4 secrétaires médicales

-   Équipe de coordination de greffe rénale

-   Psychologue

Accueil, information, accompagnement des usagers et de leur entourage

Soins d’hygiène et de confort à la personne

Observation et recueil de données relatives à l’état de santé de la personne

Collaboration avec l'infirmière dans la réalisation des soins

Entretien de l'environnement immédiat de la personne, de l'office alimentaire et du matériel de soins 

Remplissage du chariot aide-soignant et du chariot petit déjeuner 

Transmission des observations

Aide et accompagnement aux activités quotidiennes, au transport des patients, acheminement des examens

Mise en œuvre des procédures d’élimination des déchets

Accueil et accompagnement pédagogique des stagiaires, étudiants

Tri et rangement des tenues du personnel

Réception et rangement des commandes dans les différentes réserves

Entretien du matériel biomédical

Brancardage des patients dialysés

Réalisation des demandes de brancardage ou d’ambulance

Suivi de la maintenance bimestrielle des filtres sur les points d’eau 

Participation à la journée de dépistage des maladies rénales

Réunions d’équipe, de l’établissement en fonction des thématiques

Groupes de travail dans le cadre du  projet de DMU et d’établissement

Intégration et encadrement des élèves aide-soignant et des étudiants infirmiers

Commande de matelas anti escarre via le logiciel spécifique

Remplacement au secrétariat hospitalier après formation auprès de la secrétaire hospitalière

Remplacement en hémodialyse

Staff pluridisciplinaire 1x/semaine

Avantages liés au statut et à la fonction

Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre dès la 1e année)

Prime d’attractivité territoriale : AS-AP travaillant en Ile-de-France (versée annuellement sous conditions de ressources) y compris pour les CDD

Promotion professionnelle : Possibilité de financement des départs en instituts de formation en soins infirmiers

Possibilité de bénéficier de la prime d’engagement collectif valorisant la mobilisation des personnels autour de projets collectifs à partir de thématiques définies

Aide à l'installation et au logement

Aide à l’installation versée par l’Agospap sous conditions de   ressources) pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires

Avantages sociaux

Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

Place en crèche selon disponibilités

Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels ainsi que diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires

Accès à l’espace détente