Département Gestion des risques et gestion de crise au sein de la Direction des relations avec les usagers, de la gestion des risques et de la qualité

Développer la gestion des risques et la culture de sécurité sur les sites du GHU

Accompagner le responsable du département Gestion des risques, gestion de crise et radioprotection dans ses missions stratégiques

Contribuer au déploiement de la culture de sécurité des soins auprès des professionnels

Participer à l’organisation d’événements

Concevoir des outils de sensibilisation et d’amélioration continue

Apporter un appui méthodologique aux équipes

Participer aux instances

Participer à la gestion des risques a posteriori

Traiter, en lien avec les gestionnaires des risques de sites, les évènements indésirables associés aux soins déclarés par les professionnels

Participer aux analyses des EIAS et événements indésirables graves

Assurer le suivi des plans d’actions issus des analyses

Élaborer et communiquer le bilan des déclarations au sein du site, DMU et services

Participer à la gestion des risques a priori

Contribuer à la cartographie des risques (bloc opératoire, endoscopie, DMI…)

Participer aux visites de conformité et de gestion des risques

Identifier les axes d’amélioration et proposer des actions préventives

Participer à l’animation des plans SSE

Découvrir et participer aux plans de crise (afflux massif, NRBC, canicule, grand froid, cyber…)

Contribuer à leur mise à jour et à leur opérationnalité

Participer aux exercices de crise

Élaborer des plans de continuité et de reprise d’activité (notamment en cas de cyberattaque)

- Recevoir une rémunération majorée (1) de 2% pour les apprentis en 2e année d’apprentissage âgés de 21 à 25 ans pour pouvoir percevoir la prime d’activité ou (2) permettant aux « bac +5 » de passer de 53% à 73% du SMIC (1ère année) et de 61 à 81% du SMIC (2e année)

- Bénéficier de l’offre conséquente de formation interne à l’Assistance publique – Hôpitaux de Paris

- Être encadré par un maître d’apprentissage formé à ce type d’accompagnement et disposant d’un temps dédié pour assurer votre montée en compétence

- Participer aux événements d’intégration

- Accéder aux avantages de l’AP-HP : prise en charge Navigo à 75%, tarifs avantageux proposés aux restaurants du personnel, espace détente, parkings vélo, ouverture des tarifs préférentiels « Hoptisoins », etc.

- Avoir accès aux opportunités d’emplois proposées à l’issue de votre apprentissage

Et toujours bénéficier de la prise en charge de vos frais de formation