La direction de la recherche, de l’innovation et de la stratégie - DRIS - accompagne les projets de recherche clinique et translationnels du GHU AP-HP. Nord -Université Paris Cité. La DRIS assure le soutien des études, de leur conception à leur mise en œuvre. Elle est également un relais essentiel pour les appels à projets, les partenariats académiques et industriels, et la valorisation des résultats.

Notre direction accompagne les structures locales de soutien à la recherche : les centres d’investigation clinique, les centres de recherche clinique, les centres de ressources biologiques, les centres labellisés INCa d’études de phases précoces (CLIP²). Nous mettons en œuvre la politique d’attractivité et de dé-précarisation des personnels d’appui à la recherche.

En lien étroit avec les universités et les structures de recherche partenaires, la DRIS contribue à faire de notre GHU un acteur majeur de la recherche hospitalo-universitaire.

A la demande des responsables des sites, l’ingénieur(e) qualité accompagne les équipes des sites et leur transmet une méthodologie et des outils leur permettant de comprendre et déployer une démarche qualité. Cet exercice s’accompagnera nécessairement de déplacements sur tous ces hôpitaux et d’un accompagnement rapproché des équipes pour l’impulsion et la mise en route de ce projet.

Gestion du système management qualité 

·        Conception, définition et organisation du système de management de la qualité

·        Animation des groupes de travail permettant de structurer un SMQ.

·        Gestion documentaire : création, mise à jour et diffusion des procédures et des documents qualité

·        Préparation des audits en lien avec les acteurs des sites hospitaliers référents

·        Préparation de la revue de direction

·        Suivi des indicateurs opérationnels, de la planification et des dysfonctionnements

·        Formation du personnel dédié aux exigences du système qualité 

·        Participation aux réunions et groupes de travail en lien avec les exigences de chaque équipe (CIC, CRC, PUI)

·        Suivi et évaluation des services supports et des fournisseurs

·        Préfiguration et engagement dans une démarche de certification type ISO9001 

·        Cartographie des risques : démarche d'identification, d'évaluation, de hiérarchisation et de gestion des risques 

Aide au pilotage :

·        Gestion des indicateurs d’activité 

·        Tenue des tableaux de bord

·        Pilotage des projets : Planification, mise en place, suivi des actions/ étapes, surveillance des réalisations

·        Conception et réalisation d’audits internes.

·        Communication externe 

·        Formation du personnel, suivi des habilitations 

·        Animation des réunions qualité 

Maintien du SMQ :

·        Mise en place des plans d’action (PAQ)

·        Relations avec les autorités réglementaires et sanitaires le cas échéant 

·        Elaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques

·        Mise à jour de l’outil qualité interne (automatisation des revues de processus, des campagnes d’audits internes…)

·        Elaboration et rédaction de rapports d’activité

·        Animation des réunions de service

·        Reporting auprès de médecins, pharmaciens et cadres de l’avancement des projets

·        Développement de la culture qualité auprès des équipes

·        Animation des revues de processus, revue de direction 

Le périmètre exact des missions et le site d’activité sera déterminé dans un second temps en fonction de l’avancée du projet et des profils sélectionnés. 

Le poste est susceptible d’évolution en fonction des contraintes ou des projets institutionnels. 

2 jours de télétravail à l'issue d'une période d'adaptation.
Supplément Familial de Traitement (enfants), Place en crèche (sous condition)
Sur le site : un self (ouvert 5/7 jours), un parking, un service social dédié au personnel.
Remboursement 75% du Pass Navigo
Forfait mobilité durable 200 € par an sous réserve de répondre aux conditions
d’éligibilité
Parkings à vélos
Un comité d'entreprise en charge de l'action sociale, culturelle, sportive et de loisirs

Part variable recherche (PVR) : Prime qui peut être attribuée annuellement par la direction après une année civile de service continu en tant que personnel de recherche à l’AP-HP sous réserve d’une évaluation annuelle positive des résultats obtenus dans la fonction : 5 à 10% en fonction du métier

Progression salariale conformément aux grilles de rémunération, sous réserve d’une évaluation annuelle positive des résultats obtenus dans la fonction

Accès à une offre multiple de formation continue